更多"在全球条件下，民族文化对员工行为的影响要大于组织文化的影响。（）"的相关试题:
[单项选择]员工流失是员工（ ）离开组织的行为。
A. 被迫
B. 主动
C. 岗位不对口
D. 能力不足
[判断题]质量文化主要由三个层次构成，其中制度文化层就是指通过各种规章制度来约束员工行为和组织行为。（）
[单项选择]GLOBE(全球领导行为和组织行为的有效性)研究项目识别了除（）之外的下列所有区分民族文化的维度。
A. 个人主义／集体主义
B. 宗教信仰
C. 性别差异
D. 绩效导向
[单项选择]管理者通过建立（）和传达一种组织的期望来塑造员工行为
A. 目标
B. 愿景
C. 理念
D. 组织
[单项选择]（ ）是主要用于工作周期较长、员工工作行为对组织任务的完成具有重要影响的工作。
A. 关键事件法
B. 访谈分析法
C. 问卷调查分析法
D. 观察分析法
[简答题]组织行为的知识如何帮助公司一线管理者管理员工？CEO和其他高层管理者需要了解组织行为学吗?为什么?
[简答题]试简要分析提高工资、增发奖金为什么会激发员工的工作动机，引起员工实现组织目标的行为。
[单项选择]提出“非正式组织影响着员工的行为”的理论是（）
A. 科学管理理论
B. 官僚行政管理理论
C. 人际关系学说
D. 权变理论
[填空题]行为的适应性是指行为的得失原则，即行为的（）大于行为的（）。
[判断题]精神文化层是企业文化的中间层次，集中体现了企业文化的精神层对员工和企业组织行为的要求。
[单项选择]（）是一种员工自由决定的行为，不包括在员工正式的工作要求中，但会促进组织的有效性。
A. 员工生产率
B. 组织公民行为
C. 社区服务
D. 工作承诺
[填空题]在其它条件相同情况下，平纹组织织物的强度和伸长大于斜纹组织织物，而斜纹组织织物又（）（填大于或小于）缎纹组织织物。
[多项选择]团体行为介于个体行为和组织行为之间，主要包括（）
A. 团体动力
B. 信息、交流
C. 团体阻力
D. 团体的心理素质
E. 团体及成员的相互关系
[单项选择]组织承诺三个因素中，对员工的工作行为影响最为明显的是（ ）
A. 情感承诺
B. 继续承诺
C. 规范承诺
D. 经济承诺
[单项选择]在组织行为学中，决定员工可以达到的绩效水平的是（ ）。
A. 智力
B. 能力
C. 人格
D. 情感
[单项选择]安全文化是一个组织的价值观和行为，它以领导为楷模，并内化为员工的行为，致力于使核安全处于（）地位。
A. 最高优先
B. 比较重要
C. 可以向经济效益让步
[单项选择]组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（ ）。
A. 情感承诺经济师考试
B. 规范承诺
C. 继续承诺
D. 经济承诺
[单项选择]银行提倡并要求员工节俭，员工行为应符合（）原则。
A. 勤俭办事
B. 成本效益
C. 厉行节约
D. 开源节流
