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[单选题]在绩效考核管理中,通过对下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服他们绩效低下的行为,属于绩效改进策略的( )。
A.正激励策略
B.预防性策略
C.负激励策略
D.制止性策略
[单选题]管理者根据上一绩效考核周期员工的工作表现与绩效评价的结果与员工进行正式面谈的过程,称之为( )。
A.绩效考核评估
B.绩效反馈面谈
C.绩效反馈评估
D.绩效考核面谈
[判断题]培训期间纪律管理纳入员工的绩效考核。
A.正确
B.错误
[判断题]绩效管理是一个PDC对的管理闭环,绩效管理流程包括绩效计划制定、绩效计划实施、绩效考核评价、绩效反馈和改进提升四个阶段,是一种重要的管理工具。( )
A.正确
B.错误
[单选题]集团未定岗管培生参照绩效管理制度单独进行绩效考核,可以不参与所在部门绩效考核分布排名。
A.正确
B.错误
[判断题]绩效管理是一个管理过程，绩效考核是绩效管理过程中的一个环节，不能将二者等同起来。
A.正确
B.错误
[填空题]根据《国家电网公司绩效管理办法》规定，绩效管理工作包括（ ）、绩效计划实施、绩效考核评价、绩效反馈和改进提升等环节。
[单选题]通过( ),使员工认识到自己在绩效考核阶段工作中取得的成绩和缺点,并传达管理者对以上内容的看法,促进员工改进绩效。
A.绩效考核面谈
B.绩效评估管理
C.绩效反馈面谈
D.绩效指标确定
[判断题]绩效考核系统从银行总体战略着眼,以提高银行整体业绩为目的, 对员工和部门整体进行考核的管理制度。制定有效人才激励机制提供有力保证,实现银行绩效管理。
A.正确
B.错误
[单选题]班组绩效考核细则要建立在车间绩效管理规定的基础上，要反映车间（ ）的考核结果。
A.基础管理
B.专业管理
C.绩效管理
D.统一管理
[单选题]在绩效考核的过程中管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是（ ）。
A.刻板效应
B.苛严或宽厚误差
C.盲点效应晕轮效应
D.晕轮效应
[判断题]安全生产责任制考核，包括安全绩效考核和安全管理综合评价。
A.正确
B.错误
[简答题]建立集重要事项督办、关键指标监控、绩效考核管理于一体 的战略监控体系，关注 与 ，分析原因、找准 瓶颈，及时协调解决遇到的问题，进行纠偏调整，确保战略落 地任务务期必成。
[判断题] 项目主管采取晋升聘任制,分初、中、高三级,如在工作绩效考核不合格或出现项目管理重大失职的项目主管,应采取降级处理。( )
A.正确
B.错误
[填空题]建立集重要事项督办、关键指标监控、绩效考核管理于一体的战略监控体系,关注( )与( ) ,分析原因、找准瓶颈,及时协调解决遇到的问题,进行纠偏调整,确保战略落地任务务期必成。
