更多"安全教育是企业为提高员工安全技术素质和防范事故的能力，搞好企业的安全生"的相关试题:
[单项选择]许多知名企业把提高员工的综合素质，挖掘员工的潜能作为企业发展的（）。
A. 问题的核心
B. 前景
C. 价值导向
D. 核心竞争力
[多项选择]工程项目安全检查的目的是为了（），它是改善劳动条件及提高员工安全生产意识的重要手段，是安全控制工作的一项重要内容。
A. 安全整改
B. 消除隐患
C. 防止事故
D. 调查事故
E. 专项整治
[多项选择]企业提高员工满意度的行动计划可以入手的方面有（）。
A. 创造公平竞争的企业环境
B. 创造追求进步的企业氛围
C. 创造自由开放的企业氛围
D. 创造关爱员工的企业氛围
[简答题]如何让企业员工从“要我安全”变为“我要安全”到“我会安全”的转变？
[多项选择]餐饮安全管理的目的就是消除不安全因素，保障员工的人身安全和企业的财产不受损失。餐饮部的不安全因素主要来自（）。
A. 员工思想上的麻痹
B. 违反操作规程
C. 管理混乱
D. 工作环境差
[多项选择]数据故障—安全保障技术主要采用以下方法提高数据的安全性（）
A. 采用不对称编码表示设计安全的信息
B. 关键数据异地多份存储
C. 规范化数据结构与数据生成方式
D. 数据完好的正确性检验
[判断题]企业及各级领导的安全责任是在生产管理思想观念上要高度重视企业安全生产，在行动上要为员工创造必要的安全生产条件，提供有效的安全保障。
[判断题]某企业员工发现危及其安全的紧急情况，直接撤离作业场所，企业领导对该员工进行警告处分，企业的做法符合《安全生产法》的相关规定。
[多项选择]企业安全文化建设，要紧紧围绕“一个中心”、“两个基本点”，内化思想，外化行为，不断提高广大员工的（），把“安全第一”变为每个员工的自觉行为
A. 安全意识
B. 安全责任
C. 安全管理
D. 安全法制
E. 安全作业
[判断题]医院培训的目的主要在于提高员工的专业技术水平。
[判断题]安全生产管理的基本对象是企业的员工，不涉及机器设备。
[多项选择]小王是一家大型外资企业人力资源部的员工，根据企业发展的长远目标，人力资源部准备采以有效的措施提高员工的工作满意度，从而影响员工的工作行为。小王决定采用问卷的方式进行工作满意度的调查，其意义主要体现在（）。
A. 监控满意度
B. 改善沟通
C. 释放情感
D. 增加信心
[多项选择]商业银行应当培育良好的企业内控文化，引导员工树立（）、（），提高员工的职业道德水准，规范员工行为。
A. 合规意识
B. 风险意识
C. 安全意识
D. 业务素质
[判断题]全员安全生产教育的原则是相对企业全体员工（包括管理人员含高级管理层、农民工、临时工）进行安全生产法律、法规和安全专业只是，以及安全生产技能等方向的教育和培训。
[判断题]企业内机动车辆驾驶操作人员应接受特种设备安全监督管理部门的安全技术培训考核，取得安全技术操作许可证后才能进行车辆驾驶。
[单项选择]某道路运输企业共有基层员工83人，管理人员15人，依据《安全生产法》的规定，下列关于该企业安全生产管理机构设置和安全生产管理人员配备的说法，正确的是（）
A. 该企业可根据需要，自主决定是否设臵安全生产管理机构、配备安全生产管理人员，这是其经营自主权范围内的事
B. 该企业规模较小，配备兼职安全生产管理人员就可以了
C. 该企业应当设臵安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员
D. 该企业应当配备专职或者兼职的安全生产管理人员
[填空题]生产经营单位的最高管理者对企业员工的安全与健康负（），应在企业内设立各级职业健康安全管理的领导岗位，并对直接从事职业健康安全管理、执行和监督的各级管理人员的作用、职责和权限予以明确，以确保职业健康安全管理体系的有效建立、实施与运行，并实现职业健康安全目标。
