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[单项选择]从事非全日制用工的劳动者可以与（）用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行
A. 一个
B. 两个
C. 一个以上
D. A+C
[单项选择]用人单位自用工之日起（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A. 三个月
B. 满一年
C. 九个月
D. 六个月
[判断题]用人单位设立的分支机构不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（）
[判断题]用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立劳动合同之日起建立。（）
[判断题]用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立有固定期限劳动合同。（）
[单项选择]用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足（）的，应该订立无固定期限的劳动合同。
A. 五年
B. 十年
C. 二十年
D. 十五年
[单项选择]用人单位在用工之前与劳动者订立劳动合同的，劳动合同生效日期应当填写（）
A. 用工之日
B. 签订协议之日
C. 招工之日
D. 口头约定协议之日
[单项选择]用人单位自用工之日起满（）年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
A. 4
B. 3
C. 2
D. 1
[单项选择]用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已经与劳动者订立（）。
A. 固定期限劳动合同
B. 无固定期限劳动合同
C. 以完成一定任务为期限的劳动合同
D. 口头劳动合同
[判断题]劳务派遣是指由用人单位与劳动者订立劳动合同。（）
[判断题]用人单位自劳动合同订立之日起即与劳动者建立劳动关系。（）
[单项选择]用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资
A. 一
B. 二
C. 三
D. 四
[判断题]劳动者在用人单位连续工作满10年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。其中，连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。（）
[单项选择]劳动者在该用人单位连续工作满十年，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立的合同为（）
A. 无固定期限劳动合同
B. 固定期限劳动合同
C. 伤残等级劳动合同
D. 普通劳动合同
[判断题]用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（）
[判断题]用人单位和劳动者之间订立的劳动合同可以采用书面或口头形式。
[判断题]集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。（）
