更多"[单选题](2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是( "的相关试题:
[单选题](2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（ ）
A.绩效计划是一个双向沟通的过程
B.参与和承诺是制定绩效计划的前提
C.在计划沟通前主管应制定总体目标
D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约
[单选题](2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是( ) 。
A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
B.以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行
C.用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行
D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
[多选题](2016年5月)以下关于集中归档的表述，正确的是（ ）。
A.需要采用不同的存档方法
B.可避免考评资料的重复和浪费
C.不会出现积压等待归档的资料
D.工作人员能提供质量更好的服务
E.一种归档制度不能满足各部门的需要
[单选题](2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（ ）
A.是一种定量化考评方法
B.属于行为导向型的客观考评方法
C.可用来考评特殊的工作行为表现
D.属于行为导向型的主观考评方法
[单选题](2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（ ）
A.它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别
B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
[单选题](2015年5月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。
A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日
C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
[多选题](2016年5月)以下关于合成考评法的表述，正确的有( ) 。
A.它可以因地制宜、因人制宜、因时制宜进行设计
B.它不能全面地反映分类岗位的工作内容和特点
C.它具有更强的针对性和适用性，有利于提高管理水平
D.将描述性表格与改进计划合成，不能对人员横向比较
E.它是将几种比较有效的方法综合在一起的考评方法
[多选题](2017年5月)以下关于企业劳动定额水平的表述，正确的有（ ）。
A.劳动定额水平是企业劳动定额管理的核心问题
B.定额水平不平衡，必然会造成苦乐不均，挫伤员工生产积极性
C.定额水平过低，员工不经过努力也能完成定额将造成超支分配
D.定额水平过于先进，会使各项计划脱离实际，失去生产指导意义
E.劳动定额管理的各个环节都是围绕着劳动定额水平问题展开的
[多选题](2018年5月)以下关于强制分布法特点的表述，正确的有（ ）。
A.亦称强迫分配法，它假设员工的工作行为绩效整体呈正态分布
B.它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别中
C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
D.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
E.可避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生，克服平均主义
[多选题](2018年5月)以下关于劳动争议协商解决的表述，正确的有（ ）。
A.发生劳动争议，双方当事人可通过约见、面谈等方式协商解决
B.劳动者一方可要求所在企业工会参与或协助其与企业进行协商
C.协商期限由当事人书面约定，约定期限内没有达成一致视为协商不成
D.协商达成一致应签订书面和解协议，它对双方当事人具有约束力
E.经仲裁庭审查，和解协议内容合法有效的，仲裁庭可作为证据
[单选题](2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。
A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
[多选题](2016年5月)以下关于劳动法律关系特征的表述，正确的是（ ）。
A.是一种双务关系
B.具有经济性和规范性
C.内容是权利和义务
D.具有平等性和隶属性
E.是劳动关系的现实形态
[单选题](2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是( ) 。
A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法
B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工
C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理
D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中
[单选题]以下关于乙酰胆碱的表述，错误的是
A.乙酰胆碱具有重要的生理作用
B.乙酰胆碱是胆碱能神经递质
C.乙酰胆碱可以作为治疗药物应用于临床
D.乙酰胆碱的英文缩写是Ach
E.乙酰胆碱能选择性地与乙酰胆碱受体相结合
[单选题]（2019年5月）关于劳动争议的表述，正确的是（ ）。
A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
C.利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
D.不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人
[单选题]以下关于有效期表述形式不正确的是
A."有效期至××××.××."或者"有效期至××××／××／××"
B.标注格式为"有效期至××／××／××××"
C.药品标签中的有效期应当按照年、月、日的顺序标注，年份用四位数字表示，月、日用两位数表示，
D.标注格式为"有效期至××××年××月"
E.标注格式为"有效期至××××年××月××日"
[单选题]以下关于重婚的表述错误的是（ ）
A.双方或一方有配偶，又与他人登记结婚的，或者虽未登记，但却以夫妻关系同居生活的，构成重婚
B.重婚构成重婚罪，我国《刑法》规定，有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处两年以下有期徒刑或者拘役
C.是否构成重婚罪由法院认定
D.重婚构成重婚罪，我国《刑法》规定，有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之婚的，由婚姻登记机关责令改正
