更多"[判断题]( )组织变革过程中,企业和员工之间的观点、利益差异是造成劳"的相关试题:
[判断题]( 关系的基础是企业与员工之间的利益关系。
A.正确
B.错误
[简答题]简述怎样理解“企业利益就是员工利益、员工形象就是企业形象”这句话?
[判断题]( )企业发生突发事件,肯定会损害企业和员工的利益。
A.正确
B.错误
[判断题]营销道德最根本的准则，应是维护和增进企业及其员工的长远利益( )
A.正确
B.错误
[判断题]企业活动中，员工之间要团结合作（ ）
A.正确
B.错误
[多选题]新员工入职后六个月以内通常会感觉到现实与期望值之间的差异。如何帮助新员工顺利度过浮动期。（ ）
A.在招聘过程中，客观、真实地向员工介绍企业及岗位的情况
B.升职加薪
C.入职单位及其它各职能处室在与新员工接触过程中均应表现出对新员工的欢迎及尊重
D.及时开展新员工入职培训，使其了解公司的企业文化、管理制度，帮助新员工调整心态
[多选题]员工申诉的定期汇总对于企业处理好员工和企业之间的关系、协调劳动关系， 稳定用工秩序方面都有 很大的作用，也是劳动关系协调员的重要工作之一。员工申诉的定期汇总工作需要遵循的原则主要有
( )
A.定时、及时汇总
B.系统性和类型性汇总、
C.汇总记录的公示
D.汇总记录的存档和比较
[多选题]针对企业员工个人需求和企业策略遵从之间的矛盾，华为AnyOffice提供了有效的平衡方案。移动安全和管理本质上要解决的问题是？
A. 数据不泄密（Privacy）
B. 完整性（Integrity）
C. 身份和设备可识别（Identity）
D. 设备可管理（Compliance）
[多选题]企业生产经营活动中，员工之间加强团结合作包括( )。
A.A.避免竞争，讲究合作
B.B.既合作，又竞争
C.C.男女同工同酬
D.D.互相学习，共同提高
[单选题]企业中,常常见到员工之间在贡献和报酬上会相互参照攀比,你认为员工最可能将()作为自己的攀比对象（1.0）
A. 企业的高层管理人员
B. 员工们的顶头上司
C. 企业中其他部门的领导
D. 与自己处于相近层次的人
[单选题]企业生产经营活动中，促进员工之间平等尊重的措施是( )。
A.互利互惠,平均分配
B.加强交流、平等对话
C.只要合作,不要竞争
D.人心叵测,谨慎行事
[单选题]企业生产经营活动中，促进员工之间团结合作的措施是( )。
A.互利互惠，平均分配
B.加强交流，平等对话
C.只要合作，不要竞争
D.人心叵测，谨慎行事
