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发布时间:2024-08-25 01:40:31

[多选题]招聘成本效益评估的各类指标的计算方法,正确的有( )。 分值5分
A.总成本效益=录用人数÷招聘总成本
B.招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
C.招募成本效益=应聘人数÷应聘期间的费用
D.选拔成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
E.录用成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用回答

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A.总成本效益=录用人数÷招聘总成本
B.招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
C.招募成本效益=应聘人数÷应聘期间的费用
D.选拔成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
E.录用成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用回答
[单选题]招聘成本效益评估是衡量( )的一个重要指标。
A.招聘效率
B.招聘数量
C.招聘质量
D.招聘方法
[多选题]成本效益评估是对招聘成本所产生效果进行的分析,这其中包括( )。
A. 招募成本效益分析
B. 人员选拔成本效益分析
C. 招聘总成本效益分析
D. 人员录用成本效益分析
E. 企业招聘收益成本比
[多选题]以下指标属于物流成本效益评价指标的是()
A.物流成本率
B.单位物流成本率
C.单位营业费用物流成本率
D.物流成本利润率
E.物流效用增长率
[多选题]在港口岸电领域电能替代项目的综合效益评估可采用指标分析法中,影响社会综合效益的因素有哪些()
A.A、折合减少标准煤燃烧量
B.减少二氧化碳排放量
C.减少二氧化硫排放量
D.减少氮氧化物排放量
E.减少粉尘(颗粒物)排放量
F.F、其他
[单选题]洗钱风险自评估指标设置依据为自评估内容,根据指标重要程度的不同,设置为不同的分值。省联社将在广泛收集信息的基础上,采取( )的方法,建立洗钱风险自评估标准的评估指标体系。
A.定性分析
B.定量分析
C.定向分析
D.定性与定量分析相结合
[单选题]在财务效益指标中,如果业务收入低于包含各类间接分摊的总成本但高于直接分摊的直接成本,即边际效益为正得该部分分值的( )。
A.60%
B.70%
C.80%
D.90%
[单选题]护理成本效益指标以下正确的是______( )
A.护理单元效益
B.护理单元收益与成本率
C.护理单元成本率
D.护理单元利润率
[判断题]运维成本指标评估原则为,分布式电源接入增加的电网年运维成本不宜超过分布式电源年运维成本的10%。
A.正确
B.错误
[单选题]分布式电源建设改造成本指标评估原则为,分布式电源接入增加的 电网建设改造总成本不宜超过分布式电源投资的(        )
A.0.15
B.0.2
C.0.25
D.0.1
[单选题]( )不属于企业经常采用的员工能力评估方法。 分值5分
A.操作测验
B.模拟情景
C.学前学后比较
D.书面测验

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