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[单选题]非计件制员工绩效工资:事假超过( )天(含 天),取消当月绩效工资和年终应享受的月奖金份额。
A. 2
B. 4
C. 6
D. 8
[单选题]非计件制员工绩效工资:事假超过( )天(含( )天),取消当月绩效工资和年终应享受的月奖金份额。
A. 2
B. 4
C. 6
D. 8
酿造
[单选题]非计件制员工绩效工资:事假5天扣当月绩效工资( )。
A. 10%
B. 30%
C. 50%
D. 80%
[单选题]非计件制员工绩效工资:病假超过( )天(含 天),取消当月绩效工资和年终应享受的月奖金份额。
A. 5
B. 6
C. 7
D. 8
[单选题]非计件制员工绩效工资:病假超过( )天(含( )天),取消当月绩效工资和年终应享受的月奖金份额。
A. 5
B. 6
C. 7
D. 8
[单选题]事假按实际天数扣发岗位工资，同时常白班职工事假一天扣罚当月奖金的10%，事假超过10天取消当月奖金，倒班人员事假一个班扣发当月绩效奖金的( ) 。
A.0.1
B.0.15
C.0.2
[单选题]根据集团公司岗位绩效工资管理办法,当月事假天数（不含公休日）超过（）者，停发当月年功工资、保留工资、补差工资。
A.A.七天或旷工超过三天
B.B.十天或旷工超过四天
C.C.八天或旷工超过五天
D.D.十五天或旷工超过十天
[判断题]本行员工凡请事假的,按日扣发基本工资和绩效工资(经营管理绩效,不含个人业绩绩效)。( )
A.正确
B.错误
[单选题]管理人员A级员工绩效工资与同层级人均绩效工资倍比超过1.15，每提高（ ）加指标分值的（ ）%，最高加指标分值的5%。
A.0.01，0.5
B.0.01,1
C.0.1,1
D.0.1,2
[单选题]C级绩效工资与同层级人均绩效工资倍比超过（ ），每提高0.01减指标分值的2%；
A.0.5
B.0.8
C.0.9
D.1.15
