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[单选题]用人单位在如下情形下可以解除合同是()
A.张某患职业病,但是未丧失劳动能力
B.王某休假期间外出游玩遭遇车祸,正在住院手术
C.李某在怀孕期间,严重违背劳动纪律给公司导致较大损失
D.陈某与所在单位劳动合同期满
[单选题]劳动者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位单方解除合同必须提前（ ）通知劳动者。
A.A：10天
B.B：15天
C.C：20天
D.D：30天
[多选题]根据规定,用人单位可以随时通知劳动者解除合同的情形有( )。
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
B.劳动者严重违反用人单位的规章制度
C.劳动者被依法追究刑事责任
D.劳动者不能胜任工作,经过培训或调岗,仍不能胜任工作
[单选题] 在下列情形中,用人单位不得解除合同的是( )。
A. 劳动者患病或者负伤,在规定的医疗期内
B. 劳动者患病或者负伤,医疗期满的
C. 劳动者在试用期内的
D. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间
[多选题]劳动者依法享受（）用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
A.A.年休假
B.B.探亲假
C.C.婚假
D.D.丧假
[判断题]未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]劳动者依法享受年休假期间,用人单位应按( )标准支付劳动者工资:
A.最低工资
B.基本工资
C.企业平均工资
D.正常工作期间工资收入
[判断题]未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。（）
A.正确
B.错误
[判断题]( )用人单位在乘人之危情形下与劳动者订立的劳动合同无效。
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位可以因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同( )
A.正确
B.错误
[单选题]劳动者依法享有自主择业的权利。劳动者年满____周岁,有劳动能力且有就业愿望的,可凭本人身份证件,通过公共就业服务机构、职业中介机构介绍或直接联系用人单位等渠道求职。
A.15
B.16
C.18
D.20
[单选题]劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间,用人单位应按()标准支付劳动者工资。
A.劳动合同规定
B.当地最低工资
C.企业上年平均工资
D.企业当月平均工资
[判断题] 根据《劳动合同法》的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以向劳动监察部门举报。
A.正确
B.错误
[多选题] 《职业病防治法》规定劳动者依法享有职业卫生保护的权利,下列属于劳动者可享有的职业卫生权利的有( )。
A.获得职业卫生教育、培训的权利。
B.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素,危害后果和应当采取的职业病防护措施的权利。
C.随意解除与用人单位劳动合同的权利。
D.对违反职业病防治法律与法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告的权利。
[多选题]《职业病防治法》规定劳动者依法享有职业卫生保护的权利,下列属于劳动者可享有的职业卫生权利的有()。
A.获得职业卫生教育、培训的权利。
B.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素,危害后果和应当采取的职业病防护措施的权利。
C.随意解除与用人单位劳动合同的权利。
D.对违反职业病防治法律与法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告的权俐。
[多选题]《职业病防治法》规定劳动者依法享有职业卫生的权利，下列属于劳动者可享有的职业卫生权利的有（ ）
A.获得职业卫生教育、培训的权利；
B. 了解工作场所产生或者产生的职业病危害因素，危害后果和应当采取的职业病防护措施的权利；
C.随意解除与用人单位劳动合同的权利；
D.对违反职业病防治法律与法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告的权利。
