更多"[单选题]厨房员工在工作中要做到思考问题要超位，()问题要换位，扮演角"的相关试题:
[多选题]在实际工作中，从业人员要做到与时俱进就应当()。
A.立足时代，充分认识职业技能加快发展更新的特点
B.立足国际，充分认识我国总体职业技能水平与西方发达国家的差距
C.立足未来，践行终身学习的理念
D.不服输，不甘人后
[单选题]某企业进行员工培训时，交给受训员工一个实际工作中面临的问题，让他们合作表决并制定行动计划，然后由他们负责实施这一计划。该企业采用的培训方法是()。
A.A行动学习
B.B案例研究法
C.C情景模拟法
D.D行为示范法
[多选题]在实际工作中，从业人员要做到勇于进取，就必须()。
A.树立远大的奋斗目标
B.自信坚定，持之以恒
C.勇于创新
D.追求更多的财富
[单选题]我们说在实际工作中坚持唯物主义，就是要做到（）
A.一切从正确理论出发
B.不唯上，不唯书，只唯实
C.使主观意志得到发展
D.调和主观思想和客观实际
[单选题]用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的亡作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（ ）。
A.薪资奖金制度
B.绩效考核制度
C.人事调整制度
D.员工培训制度
[单选题]( ) 是为了解员工实际工作的内容、责任、权利、人际关系及工作负荷,进而要求每个员工都要将自己所从事的每一项活动按照时间顺序并以日志的形式进行记录,以实现工作分析目的的方法。
A.问卷调查法
B.观察法
C.访谈法
D.工作日志法
[单选题]（ ）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。
A.组织整体层面分析
B.个人层面的分析
C.作业分层层面分析
D.作业层面的分析
[单选题]回答将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题的面试是（ ）。
A.模拟面试
B.情境化结构面试
C.结构化面试
D.非结构化面试
[单选题]（ ）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。
A.横向比较法
B.目标比较法
C.纵向比较法
D.水平比较法
[判断题]绩效考核通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足，是一种单向管理过程。
A.正确
B.错误
[单选题]（ ）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A.水平比较法
B.横向比较法
C.纵向比较法
D.目标比较法
[单选题]（ ）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。
A.预测效度
B.同测效度
C.内容效度
D.选拔测度
[单选题]( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A.水平比较法
B.横向比较法
C.纵向比较法
D.目标比较法
[单选题]()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A.水平比较法
B.横向比较法
C.纵向比较法
D.目标比较法
[多选题]进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效，评估依据有()
A.员工同事的评价
B.员工主管的书面评价
C.员工的技能测试成绩
D.员工业绩考核的记录
E.员工个人填写的培训需求调查问卷
[多选题]采取人力资源投资策略的企业，常常聘用多于实际工作需要的员工，（ ）。
A.高度重视对员工的教育培养和训练
B.注重专门人才的储备和培养
C.不断提高员工个体素质
D.通过较高的薪酬福利保险与员工建立长期稳固的关系
E.不断提高企业的整体素质
