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[单选题]内部人才市场为人岗二次匹配,提升员工岗位胜任力建立通道,以此实现( )。
A.职位能上、员工能进
B.职位能下、员工能出
C.职位能上能下、员工能进能出
D.职位能上、员工能进能出
[单选题]通过绩效考核，帮助员工提升工作绩效与工作胜任力，同时建立起（）、自我约束、促进优秀人才脱颖而出的人力资源管理体制。
A.自我认同
B.自我激励
C.自我价值
D.自我能力
[判断题] 胜任力是有针对性的、动态的。在不同组织和不同行业中,相同或类似工作岗位上,员工的胜任力特征不尽相同。( )
A.正确
B.错误
[多选题]班组长提升自身胜任力的首要修炼就是增加应知应会的内容，并掌握（ ）
A.专业知识
B.心理知识
C.培训知识
D.企业知识
[填空题]帮助学员个人和领导掌握学员的学习情况、用于指导员工岗位胜任力评价（知识技能评价、能力素质评价）、用于指导人才资格评价（专业技术资格评定、职业技能鉴定）是体现（）评估结果。
[多选题]领导胜任力包括 ( )
A.任职考察
B.试用期管理
C.专项考评
D.领导胜任力测试
[单选题]建立内部市场员工（ ），与岗位薪点工资挂钩，激励员工积极参与内部市场配置，鼓励员工向艰苦边远、欠发达地区流动。
A.流动积分机制$
B.$等级积分机制$
C.$双评考核机制$
D.$量化考核机制
[判断题]( )坚持关爱员工,不断提升员工满意度,才能提升客户满意度,才能赢得客户的
A.正确
B.错误
