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[判断题]《职业病防治法》规定,用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,下同)时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等要有选择地告知劳动者。
A.正确
B.错误
[多选题]《职业病防治法》规定,为做好职业病前期预防,用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同)时,应当将工作过程中( )等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。
A.可能产生的职业病危害及其后果
B.职业病防护措施
C.待遇
D.福利情况
[判断题]用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,下同)时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。
A.正确
B.错误
[单选题]《职业病防治法》规定,用人单位违反劳动合同职业危害如实告知相关规定的,劳动者有权(),用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。
A.拒绝工作
B.拒绝从事存在职业病危害的作业
C.拒绝从事不存在职业危害的作业
[判断题]根据《职业病防治法》,订立或者变更劳动合同时,用人单位未告知劳动者职业病危害真实情况的,处二万元以上五万元以下的罚款。( )
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同)时,未将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者的,劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业,用人单位可因此解除与劳动者所订立的劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者。( )
A.正确
B.错误
[判断题] 用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。( )
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。( )
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位与劳动者订立劳动合同时,不应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等告知劳动者,不须在劳动合同中写明
A.正确
B.错误