更多"[单选题]恁4（）是一种最简单、最直接表示对他人友好的一种方式。"的相关试题:
[单选题]（ ）是一种最简单的分保方式。
A.成数分保
B.溢额分保
C.超额赔款分保
D.险位超赔再保险
[判断题] ( )重锤式加压机构是一种最简单的加压方式,主要由重锤和杠杆组成。
A.正确
B.错误
[单选题]（ ）是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。
A.排序法
B.行为锚定法
C.关键事件法
D.图评价尺度法
[单选题]（）也被称为等级评价法，是一种最简单也最常用的绩效考评方法之一。
A.行为锚定法
B.行为观察量表法
C.图尺度评价法
D.比较法
[单选题]()是一种最简单的岗位评价方法( )
A.关键事件法
B.评分法
C.因素比较法
D.排列法
[单选题]（ ）是一种最简单的人力资源需求预测方法。
A.德尔非法
B.经验判断法
C.回归分析法
D.趋势预测法
[单选题]客户经理在营销过程中最常见也是一种最简单的成交方法称为（ ）。
A.“二择一”法
B.投石问路法
C.直接请求法
D.提炼共识法
[判断题]交流焊机实际上是一个交流变压器,是一种最简单常用的弧焊电焊机。
A.正确
B.错误
[单选题]在绩效考核的技术中，一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（）。
A.行为观察量表法
B.行为锚定法
C.图尺度评价法
D.强制分布法
[单选题]施工进度计划的编制方法有多种，其中（）是一种最简单并运用最广泛的传统的计划方法。
A.横道图
B.双代号网络计划
C.单代号网络计划
D.双代号时标网络计划
[多选题]简单排序法是一种最简单的职位评价方法,它总体上根据界定的职位相对价值或者职位对组织成功所作出的贡献来对职位进行从高到低的排列。简单排序法的操作步骤包含( )。
A.获取职位信息
B.选择报酬要素并对职位进行进行分类
C.综合排序结果
D.编写每一职等的定义
E.对职位进行排序
[单选题]（ ）列举一些特征要素，并分别为每个特征列举绩效的取值范围，这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。
A.行为锚定法
B.行为观察量表法
C.比较法
D.图尺度评价法
[单选题]（）是一种最简单的设施选址的定性分析方法，尤其适应于非经济因素的比较。
A.加权因素比较法
B.德尔菲法
C.优缺点比较法
D.重心法
[单选题]在倾听他人谈及个人遭遇的痛苦时,我们表示安抚的方式可以是?
A.不屑一顾
B.微笑
C.提出问题
D.握住对方的手
E.以上均错
[判断题]非法侵入他人住宅案件的现场勘查重点在现场照相上,特别是反映其进入方式上的照相,直接影响案件的定性。( )
A.正确
B.错误
