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[单选题]（ ）是岗位培训的责任主体，抓实岗位技能培训和持证上岗。
A.人力资源部
B.安全环保部
C.业务主管部门
D.基层单位
[多选题]抓实岗位技能培训和持证上岗。企业要按照“五懂五会五能”要求制定培训方案和计划，组织基层员工开展培训，五会是指（）。
A.会生产操作
B.会异常分析
C.会设备巡检
D.会风险辨识
E.会应急处置
[单选题]关于《中国石油化工集团有限公司总经理令》第2号，抓实岗位技能培训和持证上岗。企业要按照“五懂五会五能”要求，五会：会（ ）、会异常分析、会设备巡检、会风险辨识、会应急处置
A.生产操作
B.工艺设计
C.流程掌握
D.过程控制
[多选题]关于《中国石油化工集团有限公司总经理令》第2号抓实岗位技能培训和持证上岗。企业要按照“五懂五会五能”要求五能：能遵守工艺纪律、能遵守（ ）、能遵守（ ）、能制止他人违章、能抵制违章指挥
A.安全纪律
B.劳动纪律
C.规章制度
D.职能权限
[单选题]根据《贵州电网有限责任公司专业技术技能类岗位持证上岗管理实施细则》规定，技能人员在岗培训每年以技能实操为主的培训应达到（）个学时
A.20
B.25
C.30
D.40
[判断题] "员工转岗时,应针对未培训技能、操作程序等岗位要求进行培训,考核通过后方可持证上岗。( )
A.正确
B.错误
[单选题]根据《贵州电网有限责任公司专业技术技能类岗位持证上岗管理实施细则》规定，新员工入职培训周期为（）左右
A.半年
B.一年
C.一年半
D.两年
[多选题]根据《贵州电网有限责任公司专业技术技能类岗位持证上岗管理实施细则》规定，取证培训。是指员工为取得岗位任职条件要求的资格证书而参加的培训。主要包括（）。
A.准入资格
B.岗位胜任能力资格
C.专项资格
D.新员工入职培训
[多选题]运营单位应根据岗位工作标准，进行岗前和在岗操作技能培训（ ）人员须持证上岗。
A.行车调度员
B.行车值班员
C.列车驾驶员
D.管理人员
[单选题]根据《贵州电网有限责任公司专业技术技能类岗位持证上岗管理实施细则》规定，专业技术岗位的在岗员工，取得本专业高级专业技术资格，可颁发所在岗位（）专责岗位胜任能力资格证书
A.一级
B.二级
C.三级
D.初始层级
[单选题]根据《贵州电网有限责任公司专业技术技能类岗位持证上岗管理实施细则》规定，岗位胜任能力评价标准依据公司岗位胜任能力模型，按照岗位分类与层级的划分建立，包括知识、技能（）、三部分
A.理论
B.实操
C.潜能
D.答辩
[判断题]根据《贵州电网有限责任公司专业技术技能类岗位持证上岗管理实施细则》规定，岗位认证体系由准入资格证、岗位胜任能力资格证、专项资格证等三证组成
A.正确
B.错误
[判断题]根据《贵州电网有限责任公司专业技术技能类岗位持证上岗管理实施细则》规定，员工取得所在岗位层级最高等级岗位胜任能力资格证书后，并在该岗位工作三年及以上，可申报所在岗位高一层级的岗位胜任能力评价
A.正确
B.错误
[判断题]根据《贵州电网有限责任公司专业技术技能类岗位持证上岗管理实施细则》规定，岗位胜任能力资格证是指对公司专业技术、技能类岗位上工作的员工，针对其胜任岗位工作所需要具备的知识、技能等方面的能力要求，依据岗位胜任能力评价标准和培训规范开展培训，并通过岗位知识、技能、潜能考核合格后颁发的证书
A.正确
B.错误
[判断题]根据《贵州电网有限责任公司专业技术技能类岗位持证上岗管理实施细则》规定，专项资格证是岗位胜任能力资格证的补充，是公司内部颁发的、体现员工专项工作许可的一项资格证书
A.正确
B.错误
[判断题] 罪犯技术教育的内容主要包括岗前培训、特殊岗位培训、职业技能教育。( )
A.正确
B.错误
[单选题]根据《贵州电网有限责任公司专业技术技能类岗位持证上岗管理实施细则》规定，在专业技术、技能类岗位工作的员工，近三年年度绩效考核均为（）级及以上，符合相关条件的，可由本人提出免试申请
A.A
B.B
C.C
D.D
