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[简答题]去年1月，李某通过招聘进入A保健品公司下属的销售部门，任C区市场拓展部经理，双方拟立了为期3年的劳动合同。去年1月，在A公司举行的市场与销售业绩总结分析会上，总经理认为李某主导的市场拓展部和公关工作效果不明显，也导致了本地区同级别销售经理的业绩乏善可陈。于是，总经理决定将李某的薪资降低两个级别，从原来的8000元调整为6000元，并表示如果接下来两个季度市场工作仍无起色，公司将与李某解除劳动合同。而李某认为，上一年的销售业绩不佳，最重要的原因是市场整体滑坡，假冒伪劣产品泛滥等。而公司销售人员现行的薪酬制度多年没有调整，激励力度不高，也是销售业绩不好的主因。更何况，在自己所签订的劳动合同中，公司虽确定岗位是市场拓展部经理，但没有特别提到负责拓展与医院、社团及政府的公共关系。李某还认为，总经理做出减薪等决定的真实目的在于逼走自己，由他的亲信取而代之。于是，李某多次向公司人力资源部提出申述，要求公司总经理撤销上述不合理的决定，但是人力资源部未做出任何答复，于是李某到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁庭经审理后做出裁决，认定该公司减薪行为违法，应予补发李某应得薪资。
请依据我国劳动法律法规对本案做出评析，并为企业提出避免此类劳动争议发生的对策建议。
[单选题]（2017年）2016 年 5 月甲公司按照李某于 5 月 1 日（国际劳动节）、5 月 7 日（周六）分别加班 1 天，事后未安排补休，已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为 200 元。计算甲公司应支付李某 5 月最低加班工资的下列算式中，正确的是（ ）。
A.200×300%+200×200%=1000元
B.200×200%+200×150%=700元
C.200×100%+200×200%=500元
D.200×300%+200×300%=1200元
[单选题]（2017年）2016年 5月甲公司安排李某于 5月 1日（国际劳动节）、 5月 7日（周六）分别加班 1天，事后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为 200元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司应支付李某 5月最低加班工资的下列计算中，正确的是（ ）。
A.200×300%+200×200%=1000（元）
B.200×200%+200×150%=700（元）
C.200×100%+200×200%=600（元）
D.200×300%+200×300%=1200（元）
[单选题]某施工单位技术负责人李某2015年3月上班，2016年5月，施工单位以李某怀孕不能胜任工作为由将其解雇。当地的上年度职工月平均工资为2500元，李某上月工资6000元，前12个月平均工资8500元，如李某不愿意回单位上班，可主张（ ）赔偿金。
A.12750元
B.25500元
C.11250元
D.22500元
[不定项选择题]甲上市公司监事李某，2016年5月买了甲公司300万股票，2016年9月将300万股全部卖出，获得收益20万元，以下说法正确的有（）。
Ⅰ．收益20万元应归公司所有，应由董事会收回其所得收益
Ⅱ．公司董事会不按照规定收回收益的，股东有权要求董事会在30日内执行
Ⅲ．股东要求董事会收回收益，董事会在30日内未执行的，股东有权要求监事会以公司名义向人民法院提起诉讼
Ⅳ．证券法规定的短线交易限制适用的对象仅包含公司董事和高管，监事不在限制范围，因此董事会无权收回监事李某的收益
A.Ⅰ、Ⅱ
B.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
C.Ⅱ、Ⅲ
D.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
[单选题]中国居民李某2016年5月17日购买上海证券交易所上市的某股票，6月10日分回股息红利4000元，李某应缴纳个人所得税税款为（??）元。
A.150
B.200
C.400
D.800
[简答题]（2016年）2013年5月，张某、王某、李某共同出资设立了甲普通合伙企业（下称甲企业），合伙协议约定由张某执行合伙企业事务，且约定超过10万元的支出张某无权自行决定。合伙协议就执行合伙事务其他事项未作特别约定。
2014年3月，张某的朋友刘某拟从银行借款8万元，请求张某为其提供担保。张某自行决定以甲企业的名义为刘某提供了担保。
要求：
根据上述资料和合伙企业法律制度的规定，回答下列问题：
（1）张某是否有权自行决定以合伙企业的名义为刘某提供担保？简要说明理由。
2015年4月，张某以甲企业的名义与赵某签订一份买卖合同，价款为15万元。合同签订后，甲企业认为该合同是张某超越权限订立的合同，合同无效。赵某向法院起诉，经查：赵某知悉张某超越合伙协议对其权限的限制签订了该合同。
要求：
（2）甲企业主张买卖合同无效是否成立？简要说明理由。
王某、李某认为张某签订买卖合同的行为不妥，决定撤销张某对外签订合同的资格。
要求：
（3）王某、李某是否有权撤销张某对外签订合同的资格？简要说明理由。
[多选题](2016年5月)与社会招聘相比，学校招聘的优势是（ ）。
A.学生的可塑性强
B.候选人专业多样化
C.招募成本较高
D.可满足企业多方面需求
E.有助于宣传企业形象
[单选题]王某自2010年1月至2016年5月一直在某安装工程公司工作，2016年5月公司提出解除劳动合同并与王某协商一致后解除劳动合同，王某离职前月工资8000元，所在城市上年度职工月平均工资2000元，该公司应向王某支付（）元的经济补偿。
A.3．1万
B.3．9万
C.4．2万
D.5．2万
[单选题]某村附近一化工厂超标排放污水，致农作物大幅减产，多次被该县环境保护主管部门处理。去年李某患了癌症，认为所患疾病与化工厂排污有关，遂向人民法院提起诉讼，要求化工厂停止生产，并赔偿各项损失共计50万元。李某提交了诊断证明、污水样品的监测报告，化工厂辩称，本厂虽然排放了一定的污水，但李某患病与排污之间不存在因果关系，人民法院驳回李某的诉讼请求。
下列关于化工厂责任承担的说法正确的是（ ）
A.Ａ.只承担行政责任
B.Ｂ.只承担清泉责任
C.Ｃ.可在行政责任和侵权责任中择一承担
D.Ｄ.承担了行政责任不影响承担侵权责任
[判断题]李某通过继承，得到某房地产所有权，若李某欲处分该物权时，依据法律规定需要办理登记的，未经登记，不发生物权效力。（ ）
A.正确
B.错误
[不定项选择题]―年7月1日，李某通过甲职业介绍中心介绍入职乙公司。甲职业介绍中心向李某收取人民币500元的押金，并表示，若李某入职不满1年提出解除劳动关系，则该中心将不返还押金。李某入职后，与乙公司未签订书面劳动合同，仅口头约定月工资为人民币4000元。2015年9月30日，李某因无法胜任经常性的出差而提出辞职，经公司同意，双方办理了工资清算手续，并于同日解除了劳动关系。同年11月，李某以双方未签订书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工资。
关于乙公司与李某工资清算的说法，正确的是（ ）。
A.乙公司与李某解除劳动关系时，应当一次性付清李某工资
B.乙公司与李某未签订书面劳动合同，应当在补签书面劳动合同后一次性结算工资
C.李某因无法胜任经常性出差提出辞职，乙公司可以依法扣减李某1个月工资
D.李某与乙公司口头约定月工资无效，乙公司可以不与李某结算工资
