更多"[判断题]考勤是考核员工出勤、计发工资的重要依据,实行无考勤无工资的制"的相关试题:
[单选题]日常出勤管理中，营业人员严格遵循所在分公司营业厅考勤规定，员工考勤情况（ ）纳入考核，并给予公布。
A.每日
B.每周
C.每月
D.每三个月
[单选题]总行绩效考核办根据总行一般员工平均绩效薪酬标准及退出人员绩效系数统一核算、计发,并按照考勤、相关奖惩办法,进行相应的增减。退出人员绩效系数按其退出前职务绩效系数的()折算确定。( )
A.50%
B.60%
C.70%
D.80%
[判断题]绩效工资的分配与员工出勤情况紧密挂钩,出勤率低于 90%的,绩效工资按 50% 进行分配,出勤率低于 75%的,不参与绩效工资分配,并根据假勤管理相关规定对个人工资收入进行扣减。( )
A.正确
B.错误
[判断题]考勤表是用于记录员工每日出勤情况，是班组管理的基础记录，不属于查验表。
A.正确
B.错误
[判断题]网点员工的考核工资只与员工个人岗位目标责任制考核结果挂钩
A.正确
B.错误
[判断题]员工正常出勤未满21天或未满法定月出勤时间,可以做法定节日加班工资。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]营业人员严格遵循所在分公司营业厅考勤规定，员工考勤情况每月纳入考核，选择性公布。
A.正确
B.错误
[单选题]公司入职培养期间的新员工的考核工资以基本工资的（）为基数，按照月度或季度由各单位根据考核结果发放。
A.40%$
B.$50%$
C.$60%$
D.$70%
[单选题]员工请病假,在医疗期内累计不超过180天的,按基本薪酬的按( )计发病假工资。
A. 50%
B. 60%
C. 70%
D. 80%
[简答题]监察审计部、总管理部行政督察、人力资源部负责对公司全体员工的出勤及考勤统计管理情况进行监督、检查,并对弄虚作假人员进行处理。
[单选题]请问店长要在哪个目录查询员工出勤工时？
A.工时统计
B.门店排班查询
C.门店排班
D.工时查询
[单选题]加强绩效工资与绩效考核结果挂钩力度，绩效工资原则上不低于员工年度工资收入总额的（ ）%，与绩效考核结果挂钩的绩效工资原则上不得低于绩效工资总额的（ ）%。
A.50,90$
B.$60.90$
C.$50,80$
D.$60,80
[判断题]已定级(档)的客户经理一年后达不到所定等级(档次)业绩标准的,按实际业绩达到的等级计发工资,当年多发的基本薪酬、福利(包括各项保险、通讯费、交通补贴等)按差额扣减。( )
A.正确
B.错误
