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[多选题]行为主导型的绩效考评着眼于（ ）。
A.他这个人怎么样
B.干什么
C.如何去干
D.干出了什么
E.为什么去干
[单选题]根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A.考评对象
B.考评内容
C.考评时间
D.考评主体
[单选题]属于品质主导型绩效考评法优点的是（ ）。
A.实施成本低
B.开发成本低
C.具有较强的连贯性
D.操作简单
[单选题]品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()
A.销售人员等容易单独量化计算的职位
B.管理人员、行政人员
C.IT行业
D.流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人
[单选题]品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。
A.工作潜力
B.工作精神
C.沟通能力
D.工作质量
[多选题]下列关于结果主导型绩效考评的叙述正确的有（ ）。
A.它重在产出和贡献
B.考评的标准较难确定，操作性差
C.目标管理考评方法就是对结果主导型内容的考评
D.它具有长期性和显现性的优点
E.它对具体生产操作的员工进行考评较为合适
[多选题]下列关于效果主导型绩效考评的叙述，正确的有( )
A.重在产出和贡献
B.考评的标准容易确定，容易操作
C.目标管理考评方法是对效果主导型内容的考评
D.具有长期性和显现性的优点
E.对具体生产操作的员工进行考评较为合适
[单选题]行为主导型的绩效考评方法适用于()。
A.销售行业
B.IT行业
C.行政人员
D.研究行业
[单选题]( )主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A.品质
B.特征
C.行为
D.结果
[多选题]适用于行为主导型绩效考评方法的行业或者职业是（ ）。
A.管理人员
B.行政人员
C.流水线工人
D.IT行业
E.销售人员
