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[单选题]布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()
A.销售人员
B.技术人员
C.普通职员
D.高层人员
[单选题]（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（ ）。
A.销售人员
B.技术人员
C.普通职员
D.高层人员
[单选题]经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（ ）。
A.推荐法
B.布告法
C.档案法
D.任命法
[单选题]企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是（ ）。
A.招聘决策
B.选择招聘渠道
C.发布招聘信息
D.收集求职资料
[单选题]（）仅适合于对人员而不适合对组织的考评。
A.岗位职责指标
B.工作态度指标
C.胜任特质指标
D.关键绩效指标
[单选题]管理层是具体负责公司日常经营的核心力量，对管理层的分析包括主要高级管理人员（）等内容，以及管理团队稳定性、合作与分工等情况。
Ⅰ．财产
Ⅱ．经验
Ⅲ．水平
Ⅳ．性格
A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
B.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
C.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
[单选题]期货从业人员向高级管理人员或者董事会报告管理层的违法指令，机构未妥善处理的期货从业人员应当及时向（ ）报告。
A.中国证监会或者协会
B.公安机关
C.财政部
D.期货交易所
[多选题]有关市场风险状况的报告应当定期、及时地向董事会、高级管理层和其他管理人员提 其内容应主要包括（ ）。
A.按业务、部门、地区和风险类别分别统计的市场风险头寸
B.按业务、部门、地区和风险类别分别计量的市场风险水平
C.对改进市场风险管理政策、程序以及市场风险应急方案的建议
D.市场风险识别、计量、监测和控制方法及程序的变更情况
E.市场风险限额的遵守情况，包括对超限额情况的处理
[多选题]有关市场风险状况的报告应当定期、及时地向董事会、高级管理层和其他管理人员提供，其内容应主要包括(?)。
A.按业务、部门、地区和风险类别分别统计的市场风险头寸
B.头寸的盈亏情况
C.对改进市场风险管理政策、程序以及市场风险应急方案的建议
D.市场风险识别、计量、监测和控制方法及程序的变更情况
E.市场风险限额的遵守情况，包括对超限额情况的处理
