更多"[单选题]质量改进的步骤包括：①选择课题；②拟定对策并实施；③分析问题"的相关试题:
[单选题]质量改进步骤的正确排列顺序为（ ）。
①选择课题；②掌握现状；③分析问题原因；④拟定对策并实施；⑤确认效果；⑥防止再发生和标准化；⑦总结。
A.①②③④⑤⑥⑦
B.②③①⑤④⑦⑥
C.⑦⑥⑤④③②①
D.④③②①⑦⑥⑤
[多选题]质量改进的步骤分为：选择课题，掌握现状，（ ）和总结。
A.分析问题原因
B.拟定对策并实施
C.确认效果
D.防止再发生和标准化
E.识别客户需求
[多选题]质量改进的步骤中拟定并实施的对策有（ ）。
A.去除现象（结果）
B.确认效果
C.验证假说
D.消除引起结果的原因，防止再发生
E.隔断因果关系
[单选题]关于质量改进过程中选择课题时的注意事项，下列说法不正确的是（ ）。
A.最大限度地灵活运用现有的数据选择主要问题
B.向有关人员说明清楚解决问题的必要性
C.设定目标值的根据必须充分和合理
D.制定改进计划，不以具体的时间束缚计划的施展
[多选题]质量改进中选择课题应注意（ ）。
A.确认最主要原因并说明理由
B.设定目标值根据充分
C.应与国家科研计划挂钩
D.制定改进计划和期限
E.任何问题都可以
[单选题]质量改进中“防止再发生和标准化”的主要工作是（ ）。[2OO7年真题]
A.找出遗留问题
A.比较改进前后的效果
B.评价各种对策方案
C.再次确认5W1
D.并将其标准化，制定成工作标准，进行培训和宣传
[单选题]在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()
A.①②③④⑤
B.②①⑤④③
C.①②⑤③④
D.②①⑤③④
[多选题]建立、实施、保持和持续改进质量管理的步骤包括（ ）。
A.确定顾客和其他相关方的需求和期望
B.确定实现质量H标必需的过程和职责
C.质量管理体系帘核
D.管理评审
E.质量认证
[不定项选择题]人员招聘的步骤包括（ ）。
A.人力需求诊断
B.制定招聘计划
C.人员招募
D.回收应聘资料
[多选题]选择招聘渠道的主要步骤包括()
A.确定人员招聘的目标
B.分析单位的招聘要求
C.分析招聘人员的特点
D.确定适合的招聘来源
E.选择适合的招聘方法
[不定项选择题]费用效益分析的步骤包括()。
A.量化环境影响
B.编制用于费用效益分析的现金流量表
C.计算项目的可行性
D.评估环境影响的货币化价值
[不定项选择题]常模团体的选择步骤一般包括（）。
A.确定测验情境
B.确定一般总体
C.确定目标总体
D.确定常模样本
[不定项选择题]系统脱敏法的步骤包括( )。多选
A.教求助者掌握放松技巧
B.教求助者观察外部刺激
C.让求助者将引起焦虑的情境划分成不同的等级
D.让求助者想象引起焦虑的情境的同时练习放松
[多选题]选择招聘来源的方法与主要步骤包括（）。
A.确定招聘时间和主体
B.明确各类岗位人员的招聘资格条件和具体要求
C.分析全国及本地区人力资源供求状况，掌握劳动力市场或人才市场人员供给的基本情况
D.分析以往企业各类人员主要的招聘来源
E.对具体的招聘方式进行成本收益分析，选择确定适当的招聘方法
