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[多选题]科技领军人才月度考核分（）几个等级。
A.优秀
B.良好
C.及格
D.不及格
[多选题]月度考核内容包括:上级评价(或满意度评价)、日常考核、体能考核、技能考核。月度考核成绩是月度考核奖的发放依据。( )
A. 上级评价(或满意度评价)
B. 日常考核
C. 体能考核
D. 技能考核
[多选题]专业领军人才培养任务考核分（）几个等级。
A.优秀
B.好
C.及格
D.不及格
[单选题]月度考核成绩基准分为100分,成绩计算方法如下: 执勤岗位月度考核成绩=( )
A.上级评价×20%+日常考核成绩×15%+体能成绩×15%+技能成绩×50%
B.上级评价×10%+日常考核成绩×30%+体能成绩×30%+技能成绩×30%
C.上级评价×15%+日常考核成绩×20%+体能成绩×40%+技能成绩×25%
D.上级评价×30%+日常考核成绩×30%+体能成绩×20%+技能成绩×20%
[多选题]执勤和非执勤岗位人员的月度考核奖分别为 ( ),F档人员不享受月度考核奖。各单位奖金总数不能突破。
A.A档1300元、950元
B.B档1100元、850元
C.C档900元、750元
D.D档700元、650元
[填空题]____通报车间月度安全风险考核和车间干部月度考核情况。
[判断题]年度考核内容包括：月度考核平均成绩、民主评议、奖励加分。年度考核成绩是年度考核奖发放的依据。( )
A.正确
B.错误
[单选题]年度人才津贴的考核系数根据年度专家人才考核结果确定，优秀为（ ）。
A.0
B.0.5
C.0.9
D.1.1
[判断题]年度人才津贴的考核系数根据年度专家人才考核结果确定，称职为0.5。
A.正确
B.错误
[单选题]年度人才津贴的考核系数根据年度专家人才考核结果确定，基本称职为（ ）。
A.0
B.0.5
C.0.9
D.1.1
[单选题].某供电公司月度绩效考核奖采用“目标任务制”考核模式，其下属单位信通公司月度绩效考核奖总额为30万元，主要负责人的月度绩效考核奖总额为3万元，该单位月度岗位（职务、职级）系数为1.05，月度绩效考核系数为1..1.，如该信通公司员工李进的当月的绩效考核系数为1..1.，岗位系数为1..25，请计算李进的月度绩效奖总额(
)（保留小数两位）。
A.321.4.29.元
B.3571..43元
C.29.22.08.元
D.3537.71.元
[单选题]月度考核每月末进行,年度考核通常在每年的( )月份进行
A.10月
B.11月
C.12月
D.次年1月
[单选题]月考核平均成绩即为本年度( )个月度考核成绩的平均值。
A.6
B.8
C.10
D.12
[单选题] 月度考核每( )进行,年度考核通常在每年的(C)月份进行。
A.月末.6月
B.月中.6月
C.月末.12月
D.月中.12月
[多选题]年度考核内容包括:月度考核平均成绩、民主评议、奖励加分。( )
A. 月度考核平均成绩
B. 民主评议
C. 奖励加分
D.群众评议
[多选题]哪些情况月度考核成绩归为F档?( )
A.体能和技能均不达标者
B.被告诫的
C.月度考核成绩未达到60分的
D.体能和技能成绩平均分超过60分的
[单选题]‡年新参加工作的员工小白，学历为本科，月度考核得分为105分，他的月度总收入为（ ）元。
A.4779.38
B.4879.38
C.4979.38
D.5079.38
[填空题]《集团隧道从业人员绩效考核办法（2020年7月集团试行）》规定隧道监控员（含班长）月度考核项目为：（ [] ）（80分）、（ [] ）（20 分）。
