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[简答题]题目综述:老张在某公司从事一线生产工作,今年40岁,技能水平较高,在公司经常带领年轻员工攻克生产技术难题,已获得高级技师职业资格,并且从事本职业8年。王某想参加中华技能大奖的评选,希望可以得到帮助。
具有内容:
场景:某评审相关人员办公室
老张:你好,请问可以向您咨询一下关于申报技能大奖相关问题?我想咨询下评审条件。
工作人员A:你好,请坐,中华技能大奖全国范围的评选表彰活动是每年开展一次的。(此处有错误)
老张:哦,我了解了,我目前已经获得高级技师职业资格,在公司从事一线生产工作,经常带领年轻员工攻克生产技术难题,在技术革新、技术改造活动中为公司做出重要贡献。
工作人员A:请问您从事本职业多久了?
老张:我已经从事本职业工作8年了,并多次获得公司技能比武冠军,那么我可以参与评选吗?
工作人员A:你符合从事本职业工作5年以上的条件,而且其他条件也是比较优秀的,可以进行申报的,对于技能人才,我们是非常重视的。(此处两处错误)
老张:好的,好的,我明白了,谢谢喽。
工作人员A:不客气,这是我们的工作职责,您慢走,再见。
请指出题目中的错误之处。
[单选题] 贯穿于绩效实施的整个过程,是一种经常性的管理行为,它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题,是指 )。
A. 绩效辅导
B. 绩效监控
C. 绩效改进
D. 绩效反馈
[单选题]员工月度绩效工资与员工上月绩效结果挂钩,若绩效档级为 B 档时,对应的分配系数是( )
A.1.6—2.0
B.1.3—1.5
C.1.1—1.3
D.0.9—1.1
社会保险
[单选题] 从绩效管理的层次上可以分为( )系统、员工绩效管理系统、员工与组织相结合的绩效管理体系。
A.项目绩效管理
B.组织绩效管理
C.企业绩效管理
D.团队绩效管理
[简答题]公司在绩效管理过程中,往往为员工提供了绩效申诉的通道。员工绩效申诉系统的主要功能体现在哪些方面?
[单选题]在绩效评估环节,绩效沟通是对员工绩效结果的( )。
A. 评估
B. 反馈与指导
C. 肯定
D. 管理
[单选题]某公司去年有员工830人，今年男员工人数比去年减少6%，女员工人数比去年增加5%，员工总数比去年增加3人。问今年男员工有（）人
A.329
B.350
C.371
D.504
[判断题]绩效管理的根本目的是通过改善员工的绩效来提高企业的整体绩效。
A.正确
B.错误
[简答题]绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标,共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,是人力资源管理中的重要组成部分。请您谈一谈绩效管理在人力资源管理中有何功能?
[单选题]绩效考核结果为C级员工与相同岗位层级员工平均绩效工资倍比不高于（）
A.1
B.0.95
C.0.9
D.0.85
[单选题]某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法,最后在使用前的论证会上被公司否定。对此,从确定具体的绩效考评方法的角度考虑,你认为问题出在( )
分值5分
A.领导思想太守旧,不接受新事物
B.公司可能有了其他绩效考评方法
C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性
D.可能该考评的指标体系不够完整
[单选题]员工年度绩效考核,适用于员工的( )
A.职业生涯规划
B.薪酬调整
C.职务晋升和培训
D.以上都是
