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[单选题]长江公司于 2017年年初为公司管理层制订和实施了一项短期利润分享计划，公司全年的净利润指标为 7000万元。如果完成的净利润超过 7000万元，公司管理层可以获得超过 7000万元净利润部分的 10%作为额外报酬。假定长江公司 2017年度实现净利润 8000万元，不考虑其他因素，长江公司 2017年度实施该项短期利润分享计划时应作的会计处理是（ ）。
A. 借：本年利润 100
贷：应付职工薪酬 100
B. 借：利润分配 100
贷：应付职工薪酬 100
A.借：管理费用 100
B. 贷：应付职工薪酬 100
C.借：营业外支出 100
D. 贷：应付职工薪酬 100
[单选题](2018年)长江公司于2017年年初为公司管理层制订和实施了一项短期利润分享计划，公司全年的净利润指标为7000万元。如果完成的净利润超过7000万元，公司管理层可以获得超过7000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定长江公司2017年度实现净利润8000万元，不考虑其他因素，长江公司2017年度实施该项短期利润分享计划时应作的会计处理是()。
A.借：本年利润 100
贷：应付职工薪酬 100
B.借：利润分配 100
贷：应付职工薪酬 100
A.借：管理费用 100
B. 贷：应付职工薪酬 100
C.借：营业外支出 100
D. 贷：应付职工薪酬 100
[单选题](2017年)长江公司2016年年初制定并实施一项短期利润分享计划，以激励公司管理层更好提供服务。该计划规定，长江公司全年净利润指标为3000万元。如果在公司管理层努力下完成的净利润超过3000万元。公司管理层可以分享超过3000万元净利润部分的20%作为额外报酬，长江公司2016年度实现净利润3500元。假定不考虑离职等其他情形。则长江公司2016年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额是()万元。
A.100
B.0
C.600
D.700
[单选题]XM公司年初未分配利润借方余额50万元，本年实现净利润200万元，按净利润10%提取法定盈余公积，按5%提取任意盈余公积，向投资者分配利润80万元。年末未分配利润为（ ）万元。
A.140
B.47.5
C.120
D.30
[判断题]企业当年实现的净利润(或净亏损)加上年初未分配利润(或减年初未弥补亏损)和其他转入后的余额，为可供分配的利润。（ ）
A.正确
B.错误
[简答题]某公司本年实现的净利润为250万元，年初累计未分配利润为500万元。上年实现净利润200万元，分配的股利为120万元。
计算回答下列互不关联的问题：
（1）如果预计明年需要增加长期资本200万元，公司的目标资本结构为权益资本占60%，债务资本占40%。公司采用剩余股利政策，公司本年应发放多少股利？并简要说明采用剩余股利政策的理由。
（2）如果公司采用固定股利政策，公司本年应发放多少股利？并简要说明这种股利政策的优缺点。
（3）如果公司采用固定股利支付率政策，公司本年应发放多少股利？并简要说明采用该股利政策的优缺点。
（4）如果公司采用低正常股利加额外股利政策，规定每股正常股利为0.1元，按净利润超过正常股利部分的30%发放额外股利，该公司普通股股数为400万股，公司本年应发放多少股利？并简要说明采用该股利政策的优点。
[单选题]甲公司于2018年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为1000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过1000万元，公司管理层可以分享超过1000万元净利润部分的10％作为额外报酬。假定至2018年12月31日，甲公司2018年全年实际完成净利润1500万元。假定不考虑离职等其他因素，甲公司2018年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为（ ）万元。
A.150
B.50
C.100
D.0
[单选题]甲公司于2019年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为4000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过4000万元，公司管理层可以分享超过4000万元净利润部分的5%作为额外报酬。假定至2019年12月31日，甲公司2019年全年实际完成净利润5000万元。不考虑离职等其他因素，甲公司2019年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为（ ）万元。
A.250
B.50
C.200
D.0
[单选题]甲公司于2019年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，用于对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为1000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过1000万元，公司管理层可以分享超过1000万元净利润部分的10%作为额外报酬。至2019年12月31日，甲公司2019年全年实际完成净利润1500万元。假定不考虑离职等其他因素，甲公司2019年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为（ ）万元。
A.0
B.50
C.100
D.150
[单选题](2017年11月) （ ）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。
A.正向激励策略
B.预防性策略
C.负向激励策略
D.制止性策略
[单选题]甲公司于2×19年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为2 000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过2 000万元，公司管理层可以分享超过2 000万元净利润部分的10%作为额外报酬，奖金于2×20年年初支付。假定至2×19年12月31日，甲公司2×19年全年实际完成净利润2 800万元。假定不考虑离职等其他因素，甲公司2×19年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为（ ）万元。
A.0
B.80
C.280
D.200
[多选题]某公司年初“利润分配——未分配利润”科目贷方余额为700 000元，本年实现净利润5 000 000元。本年提取盈余公积500 000元，宣告分配现金股利2 000 000元。不考虑其他因素，该公司当年结转本年利润及其分配的会计处理正确的有（）。
A.结转“利润分配”科目所属明细科目余额时：
借：利润分配——未分配利润 2 500 000
贷：利润分配——提取法定盈余公积 500 000
——应付现金股利 2 000 000
B.结转本年实现的净利润时：
借：利润分配——未分配利润 5 000 000
贷：本年利润 5 000 000
C.结转本年实现的净利润时：
借：本年利润 5 000 000
贷：利润分配——未分配利润 5 000 000
A.结转“利润分配”科目所属明细科目余额时：
B. 借：利润分配——提取法定盈余公积 500 000
C. ——应付现金股利 2 000 000
D. 贷：利润分配——未分配利润 2 500 000
[单选题]某公司年初未分配利润为 1000 万元，盈余公积为 500 万元；本年实现净利润 5000 万元，分别提取法定盈余公积 500 万元、任意盈余公积 250 万元，宣告发放现金股利 500 万元。不考虑其他因素，该公司年末留存收益为（ ）万元。
A.5250
B.6000
C.6500
D.5750
[单选题]（2017年）某公司年初未分配利润为 1000 万元，当年实现净利润 500 万元，按 10% 提取法定盈余公积， 5% 提取任意盈余公积，宣告发放现金股利 100 万元，不考虑其他因素，该公司年末未分配利润为（ ）。
A.1450
B.1475
C.1325
D.1400
[单选题]（2017年）某股份有限公司年初未分配利润为贷方余额 75 万元，当年实现净利润 750 万元，分别按 10%和 5%计提法定盈余公积和任意盈余公积，当年宣告发放现金股利 60 万元。不考虑其他因素，该公司年末未分配利润余额为（ ）万元。
A.577.5
B.641.25
C.652.5
D.712.5
[单选题]甲公司2013年年初利润分配——未分配利润账户的借方余额为100万元，2013年实现净利润400万元，提取盈余公积30万元，分配利润110，万元，则2013年末未分配利润项目的数额为()万元。
A.260
B.300
C.360
D.160
