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[单选题](1.0分)人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是( )。
A.制定薪酬体系
B.拟定人员供需平衡的实施计划
C.提出本部门人员需求的条件
D.形成整个公司的培训计划
[单选题]人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现的三个对应关系不包括
A. 制度制定和制度执行的关系
B. 监控审核和执行申报的关系
C. 绩效考核和创造绩效的关系
D. 需求提出和服务提供的关系
二、多选题(共10题,50分)
[单选题]人力资源管理者和人力资源管理部门主要扮演()种角色。
A. 2
B. 3
C. 4
D. 5
[多选题]人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动主安包括
A. 战略性和变革性活动
B. 业务性的职能活动
C. 日常管理活动
D. 行政性的事物活动
[单选题]( )处于整个人力资源管理活动的统筹阶段,为下一步整个人力资源管理确定目标、原则和方法。P57
A.人力资源规划
B.招聘管理
C.职业生涯规划
D.人员素质培训
[单选题]( )是人力资源规划、人员招聘等日常人力资源管理活动的重要前提和工具
A.岗位调查
B.岗位评价
C.岗位分析
D.岗位分类分级
[判断题]ERP功能模块可分为三大类:物流管理、财务管理与人力资源管理。( )
A.正确
B.错误
[单选题]人力资源管理的功能不包括
A. 吸纳
B. 维持
C. 激励
D. 安置
[多选题]人力资源管理的目标包括
A. 保证价值源泉中人力资源的数量和质量
B. 为价值创造营建良好的人力资源环境
C. 保证员工价值评价的准确有效
D. 实现员工价值分配的公平合理
[多选题]人力资源管理的外部环境包括
A. 政治因素
B. 经济因素
C. 文化因素
D. 法律因素
第三章 人力资源管理的组织基础(全)
一、单选题(共10题,50分)
[判断题]施工项目资源管理包括人力、材料、机械设备、技术、资金等资源进行的管理活动。( )
A.正确
B.错误
[单选题]人力资源管理是指企业()运用现代化的科学方法,通过对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面进行计划、组织、领导、协调、激励等一系列活动。(2分)
A.A.负责人
B.B.管理者
C.C.出资人
D.D.领导者
E.略
[单选题]人力资源管理是指企业( )运用现代化的科学方法,通过对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面进行计划、组织、领导、协调、激励等一系列活动。
A.A.负责人
B.B.管理者
C.C.出资人
D.D.领导者
E.略
[多选题]战略性人力资源管理的主要观点包括
A. 普适性观点
B. 权变性观点
C. 配置性观点
D. 系统性观点
第二章人力资源管理的理论基础(全)
一、单选题(共10题,50分)
[多选题]人力资源管理人员的素质要求主要包括
A. 专业知识
B. 业务能力
C. 实施能力
D. 思想素质
[单选题]各级人力资源管理部门及劳动用工主体要严格落实()用工管理制度。
A.A、“三个统一”
B.B、“四个统一”
C.C、“五个统一”
D.D、“六个统一”
[多选题]护理人力资源管理的内容包括( ) *
A.人员规划
B.人员开发
C.组织建设
D.人员选择
E.培训教育
[判断题]班组员工的绩效管理是人力资源管理部门的工作,与班组长无关。( )
A.正确
B.错误