更多"[单选题]对于考核不通过、不合格者,进行补考,如果是具体分值评估,补考"的相关试题:
[判断题]培训结束，应进行考试、考核，不合格者进行补考，成绩与个人月度考核挂钩。
A.正确
B.错误
[判断题]特种作业人员经过培训,如考核不合格,可在两个月内进行补考,补考仍不 及格,可在一个月内再进行补考。( )
A.正确
B.错误
[判断题]特种作业人员经过培训,如考核不合格,可在两个月内进行补考,补考仍不及格,可在一个月内再进行补考。( )
A.正确
B.错误
[判断题]上岗证取证考核不合格的不予上岗，在现岗位继续培训。30天内重新考核
（补考未通过的项目），考核合格的发放上岗证，考核不合格，按待岗处理。
A.正确
B.错误
[填空题]参加上岗复审考核不合格者,( )内安排一次补考。补考不合格者,取消其( ),人力资源部会同培训学院安排其重新上岗取证。
[填空题]参加上岗取证考核不合格者,( )内安排一次补考。补考不合格者,( ),继续在现岗位实习,( )后重新考核。
[单选题]分公司内部安全考试为百分制，( )分及以上为合格，考试不合格者，延期进行补考，如补考仍不合格者，则交由人力资源处处置。安全考试批改后，考试人需在错题旁订正。
A.85
B.80
C.60
D.90
[判断题]分公司内部安全考试为百分制，80分及以上为合格，考试不合格者，延期进行补考，如补考仍不合格者，则交由人力资源处处置。安全考试批改后，考试人需在错题旁订正。
A.正确
B.错误
[单选题]安全考试不合格， 考核( ) 元， 补考不及格， 执行初岗一个月.
A.100
B.200
C.300
D.400
[判断题] 安全考核分为事故(事件)责任考核和违反安全管 理红线行为考核,具体形式包括经济考核、通报批评和纪律处分。纪 律处分包括警告、记过、记大过、降级(降职)、撤职和开除。经纪 考核、通报批评和纪律处分可单独执行,也可同时运用。( )
A.正确
B.错误
[判断题]安全考核分为事故（事件）责任考核和违反安全管 理红线行为考核，具体形式包括经济考核、通报批评和纪律处分。纪 律处分包括警告、记过、记大过、降级（降职）、撤职和开除。经纪 考核、通报批评和纪律处分可单独执行，也可同时运用。( )
A.正确
B.错误
[判断题]对于因前期设计质量、设计深度等问题造成的重大设计变更，应对设计单位进行考核，考核金额纳入设计费结算。
A.正确
B.错误
