更多"[多选题]员工除了正式或非正式的培训活动外,还可以利用会议及其他舆论工"的相关试题:
[单选题]员工和组织的相互关系中，除了正式的雇佣契约规定的内容之外，还存在大量隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望叫做（ ）。
A.心理契约
B.组织承诺
C.合同
D.组织公民行为
[单选题]"三级经理及其他员工的年度绩效评定为A的具体要求是（ ）。
A.季度考核成绩至少有2次（月度5次）被评为B等级及以上，其余考核期不低于C等级
B.季度考核成绩至少有1次（月度5次）被评为B等级及以上，其余考核期不低于C等级
C.季度考核成绩至少有3次（月度4次）被评为B等级及以上，其余考核期不低于C等级
D.季度考核成绩至少有3次（月度6次）被评为B等级及以上，其余考核期不低于C等级"
[判断题]绩效沟通可以是正式的与员工进行交流，也可以是非正式的，与员工随时交流。
A.正确
B.错误
[单选题]某企业有两种性质的员工，正式员工与劳务派遣合同工。正式员工享有相当于基本工资30%的绩效工资，劳务派遣合同工的基本工资与正式员工相同但没有绩效工资，且缺少相当于基本工资12%的住房公积金。若该企业正式员工与劳务派遣合同工的比例为2：3.为实现同工同酬且保证正式员工待遇不变，该企业的薪酬支出将增加多少？( )
A.13.4%
B.16%
C.20%
D.21.6%
[单项选择](1)培训员工 (2)试产
(3)调试机器 (4)购买新机器
(5)正式生产
正确选项为( )
A. 4－3－1－2－5
B. 4－5－2－1－3
C. 3－4－5－2－1
D. 5－3－4－2－1
[单项选择]员工人均培训费用公式为：年度员工培训费用/员工人数，它反映出商业银行在以提高员工工作技能方面所作出的努力。如果商业银行总培训费用增加但人均培训费用下降，意味着（），可能会留下操作隐患。
A. 员工培训效率下降
B. 多数员工没有受到应有的培训
C. 员工培训效率上升
D. 部分员工没有受到应有的培训
[单项选择]某企业除为员工提供企业年金、健康保险、人寿保险、住房援助及其他企业认为员工必须拥有的福利组合外，员工可根据自己的偏好再选择其他的两种福利项目或增加一种企业确定的福利项目的保障水平，这种弹性福利计划属于( )。
A. 附件福利计划
B. 混合匹配福利计划
C. 核心福利计划
D. 标准福利计划
[不定项选择题]短期合同工及实习人员应比照分公司正式员工执行相关安全管理规定，进行（）三级安全教育，培训考试合格后方可上岗作业
A.部门（车间）
B.分公司（中心）
C.分部（车间）
D.班组（车站）
[单项选择]以下属于员工培训直接培训成本的是（）
A. 培训项目的设计费用
B. 教材印发购置的费用
C. 培训项目的评估费用
D. 培训项目的管理费用
[单项选择]（）不属于员工培训的直接培训成本。
A. 教室设备的租赁费用
B. 培训教师的课酬
C. 培训项目的管理费用
D. 教材印发购置费用
[多项选择]通过员工培训，员工可以得到提高的包括（）
A. 知识
B. 学历
C. 能力
D. 技术
E. 态度
[单项选择]作为一个培训效果问题，员工培训需要进行（）
A. 工作任务分析
B. 工作内容分析
C. 投资收益分析
D. 培训目的分析
[多项选择]培训效果正式评估的优点包括（）
A. 在数据和事实的基础上作出判断
B. 使得评估结论更具有说服力
C. 容易将评估结论用书面形式表现
D. 不会给受训者带来太大的压力
E. 可将评估结论与最初计划比较核对
