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[多项选择]评估培训效果时，应评估的内容包括（）
A. 反应评估
B. 学习评估
C. 工作行为评估
D. 结果评估
E. 过程评估
[单项选择]（）是评估培训师培训效果的一个重要方面。
A. 工作态度
B. 组织教学
C. 知识信息传递形式
D. 建立共同愿景
[单项选择]在评估培训效果时，（）用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
A. 访谈法
B. 问卷调查法
C. 观察法
D. 电话调查法
[单项选择]评估培训与开发效果时，最重要的评估是（）。
A. 反应评估
B. 学习评估
C. 投资收益评估
D. 结果评估
[单项选择]介绍评估目的和评估性质应在培训评估报告的（）体现。
A. 附录
B. 报告提要
C. 导言
D. 摘要
[多项选择]培训评估的外部评估者来自（）。
A. 外部员工
B. 研究机构
C. 大学
D. 专门的评估咨询公司
E. 其他公司
[多项选择]从培训计划的角度评估培训项目可细化为几个指标（）。
A. 内容效度
B. 行为效度
C. 反应效度
D. 结果效度
E. 学习效度
[单项选择]（）主要用于对培训项目中国培训内容、培训课程、培训师、培训教材等主要环节的评估。
A. 集体讨论评估法
B. 综合评估法
C. 笔试法
D. 问卷调查评估法
[多项选择]评估某培训项目所取得的成果是，可从（）几个层级对培训效果进行评估。
A. 绩效评估
B. 反应评估
C. 学习评估
D. 行为评估
E. 结果评估
[多项选择]培训评估时外部评估者的优势有（）。
A. 比较客观
B. 对技术难题有较强处理能力
C. 容易获得信任
D. 熟悉培训流程
E. 利于掌握敏感信息
[单项选择]在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层次对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是（）。
A. 学习评估
B. 反应评估
C. 结果评估
D. 行为评估
[简答题]简述培训评估的层级体系的特点和评估标准。
[判断题]培训评估体系是指培训机构为了保证培训质量，实现预期计划目标，而对培训行为采取的若干相互联系的培训质量管理控制方法和措施
[单项选择]对培训教学的评估按照内容和时间可以分为（）评估方案、形成性评估方案和终结性评估方案。
A. 过程性
B. 效能性
C. 诊断性
D. 前测性
[多项选择]评估培训师组织教学能力的指标有（）。
A. 教学的灵活性
B. 课堂时间的控制
C. 教学进度
D. 传授知识的技巧
E. 营造良好的学习氛围
[单项选择]下列哪个不属于评估培训计划的指标（）。
A. 内容效度
B. 反应效度
C. 学习效度
D. 行为效度
[多项选择]以下属于培训评估的定性评估法的是（）。
A. 目标评估法
B. 比较评估法
C. 问卷调查评估法
D. 访谈法
E. 动态评估法
[多项选择]以下哪些属于培训评估中的比较评估法（）。
A. 目标评估法
B. 事前事后评估法
C. 选标评估方法
D. 纵向对比评估法
E. 横向比较评估法
[多项选择]培训评估的对象主要应针对（）情况进行评估。
A. 新开发的课程应着重于培训需求等方面
B. 新教员的课程应着重于教学方法方面
C. 新教员的课程应着重于教学质量方面
D. 新的培训方式应着重于课程组织、教材等方面
E. 新的培训方式应着重于课程设计、应用效果等方面
