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[判断题]审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的从新设计过程。
[判断题]审定分析职务描述方案，应以开展岗位职务描述工作的基本原则为依据进行。
[单项选择]岗位职务描述设计方案的个性化原则要求（）。
A. 方案内容要具有实用性
B. 方案内容要具有科学性
C. 方案要具有可操作性
D. 方案内容要客观反映不同岗位、不同层级之间的差异
[多项选择]岗位职务描述的准备阶段的工作一般包括：（）
A. 了解基本情况
B. 确定调查样本
C. 建立相关联系
D. 设计调查方案
E. 进行人员培训
[单项选择]岗位描述工作的（）阶段，其主要任务是根据所收集的信息和调查的结果，综合提出岗位职务描述和岗位规范意见，并据此制定岗位描述的相关技术性文件。
A. 准备
B. 完成
C. 分析
D. 调查
[判断题]企业培训业务指导包括指导开展培训评估、人员甄选、岗位职务描述等方面的基础工作。
[多项选择]搜集岗位职务描述信息常用的方法有（）。
A. 观察法、面谈法
B. 问卷调查法
C. 工作实践与工作日写实法
D. 功能性工作分析法
E. 关键事件法
[多项选择]在岗位职务描述准备阶段中，了解基本情况的内容包括（）。
A. 岗位职务描述的意义和目的
B. 调查的范围、对象
C. 工作方法
D. 基本工作流程
E. 主要工作任务
[多项选择]对岗位描述的工作要点进行归纳总结，主要包括关键岗位的（）。
A. 职责
B. 任务
C. 岗位间的工作关系
D. 岗位职责范围
E. 岗位发展空间
[单项选择]培训需求分析预测的工作任务分析法，是根据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的（）。
A. 知识和能力水平
B. 知识、技能和态度水准
C. 工作能力和态度水平
D. 技能和态度水平
[单项选择]某企业规章制度规定，当员工顺利通过试用期后，公司根据其工作岗位、职务和工作表现，确定其工资标准。但在执行中却把确定工资标准的依据增加了文化程度和工作资历。这些都是企业规章制度在实施中（）的表现。
A. 表层化
B. 偏离化
C. 扩大化
D. 缺损化
[单项选择]培训需求分析预测基本方法中的（），是依据岗位的工作描述、工作说明书，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。
A. 组织整体分析法
B. 工作任务分析法
C. 员工个体培训需求分析法
D. 绩效分析法
[判断题]利用现有的有关组织发展、岗位工作描述等文件资料来获取培训需求信息。
[判断题]岗位职务分析是企业人力资源管理的事，与企业培训无关。
[单项选择]（）是岗位职务分析的第一步，也是最为关键的环节。
A. 岗位设定
B. 岗位分工
C. 岗位标准制定
D. 岗位技能培训
[判断题]对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点工作岗位的现场处置方案。
[单项选择]下面所描述的事情中属于工作认真负责的是（）
A. 领导说什么是什么
B. 下班前做好安全检查
C. 为了提高产量，减少加工工序
D. 遇到不能按时上班的情况，请人代签到
[多项选择]专业技术职务是根据实际工作需要设置的有明确（），并需要具备专门的业务知识和技术水平才能担负的工作岗位
A. 职责
B. 任职条件
C. 任期
D. 在任职期间领取工资
[单项选择]（）即职工不符合退休条件但完全丧失劳动能力而退出职务和工作岗位进行休养的制度
A. 内退（退养）
B. 离休
C. 退职
D. 提前退休
