更多"[单选题]（2014年真题）对职能分工清楚的管理组织而言，直接调动和安"的相关试题:
[单选题]对职能分工清楚的管理组织而言，直接调动和安排项目活动、组织落实项目计划的阶层是()
A.决策层
B.协调层
C.执行层
D.操作层
[单选题]（2014年真题）对职能分工清楚的管理组织而言，直接调动和安排项目活动、组织落实项目计划的阶层是( )
A.决策层
B.协调层
C.执行层
D.操作层
[单选题]对职能分工清楚的管理组织而言，从事和完成具体任务的阶层是（ ）。
A.决策层
B.协调层
C.执行层
D.操作层
[单选题]按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（ ）。
A.直线制
B.职能制
C.直线职能制
D.事业部制
[单选题]人力资源管理对社会服务机构而言是十分重要的，社会服务机构推进人力资源管理对组织机构而言的意义是()。
A.更好的满足需求，提高服务质量
B.激发员工潜能
C.增进员工间的参与感、归属感，进而达到自我实现
D.有助于组织凝聚力形成和组织创新，使机构能够应付日趋激烈的服务竞争
[单选题]对组织而言，绩效管理的功能不包括()
A.组织发展的有力措施
B.规范员工的手段
C.提高生产效率的途径
D.人事决策的基础
[单选题]一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（ ）。
A.决策层
B.管理层
C.执行层
D.制定层
[单选题]适用于工商户集中、行业分工清楚、归口管理明确的一些城市的税收管理形式是（ ）。
A.行业管理
B.区域管理
C.巡回管理
D.驻厂管理
[单选题]对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是()。
A.制订特殊的人才保留战略，留住关键员工
B.迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简
C.合并不同的人力资源管理体系，建议全新的人力资源战略
D.制定规划，大量吸收与培训新员工
[多选题]对于采用稳定战略的组织而言，战略性人力资源管理问题包括（ ）。
A.以稳定已经掌握相关工作技能的员工队伍为出发点
B.提高士气
C.薪酬的决策集中度比较高
D.人员招募需求很大
E.员工福利水平往往比较低
[单选题]对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是()。
A.制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工
B.为员工提供大量的晋升机会
C.制定特殊人才的保留战略，留住关键员工
D.提高员工士气，减少裁员带来的消极影响
[多选题]对于采用成长战略的组织而言，所面对的战略人力资源管理问题是（ ）。
A.制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工
B.为员工提大量的晋升机会
C.维持竞争力的关键在于是否能够保持已经拥有的技能
D.提高员工士气
E.对不同组织的人力资源管理体系进行合并
