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[判断题]单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（ ）或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
A.上级主管部门
B.单位党委
C.单位党政领导
D.职工代表大会
[多选题]《劳动合同法》规定,用人单位在制定.修改或者决定有关劳动报酬.工作时间.( ).职工培训.劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
A.休息休假
B.劳动安全卫生
C.保险福利
D.岗位工种
[单选题]企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立( ) 。
A.劳动合同
B.集体合同
C.商业合同
D.特别合同
[单选题]用人单位在制定、修改或者决定有关劳动方面的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应该（ ）。
A.经职工代表大会或者全体职工讨论，形成方案和意见后再与用人单位平等协商确定
B.用人单位应单方面确认即可
C.向用人单位提出协商予以修改完善
D.可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
[判断题]甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，支付乙方的劳动报酬按照国家法律、地方政府法规以及人力资源和社会保障部、铁道部相关规定办理。
A.正确
B.错误
[判断题]最低工资,是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位应支付的最低劳动报酬。 ( )
A.正确
B.错误
[单选题]最低工资是指劳动者在法定工作时间内()前提下，由所在单位支付的最低劳动报酬。
A.履行正常劳动义务
B.没有履行劳动义务
C.办理病假手续
D.办理事假手续
[单选题]（ ）是指按计时工资标准和工作时间支付的劳动报酬。
A.计件工资
B.计时工资
C.基本工资
D.加班工资
[多选题]为保证生产安全,根据《劳动合同法》规定,用人单位在制订、修改或者决定有关( )等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
A.劳动报酬
B.工作时间
C.休息休假
D.劳动安全卫生
E.单位经营策略
[单选题]最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了( )前提下，由所在单位支付的最低劳动报酬。
A.正常请病假
B.办理事假手续
C.办理病假手续
D.正常的劳动义务
[多选题]劳动报酬,包括（）（）（）补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。
A.劳动所得
B.工资
C.奖金
D.津贴
[判断题]职工代表在法定工作时间内参加职工代表大会及其组织的各项活动，单位应当正常支付劳动报酬，不得降低其工资和其他福利待遇。
A.正确
B.错误
[判断题]生产经营单位制定或者修改安全生产规章制度、作出有关安全生产的决定，应当听取工会的意见。
A.正确
B.错误
