更多"领导者在工作中应该注意要：（）"的相关试题:
[单项选择]在工作中，领导者主要应对和处理两方面的内容，分别是：（）
A. “人”与“财”
B. “财”与“利”
C. “人”与“事”
D. “财”与“物”
[多项选择]领导者应该考虑的影响团体治疗效果的因素有（）。
A. 团体的规模是否适宜
B. 团体的目的与成员的相关程度
C. 团体成员合作、信任和承诺的水平
D. 团体领导者的学历与受教育水平
[多项选择]根据斯道格迪尔的观点，领导者应该具有的重要特质有（）。
A. 责任感
B. 勇于冒险
C. 勇于实践
D. 外向有支配欲
E. 持之以恒
[简答题]领导者是不是应该，也只能够把自己做不好的工作授权给他人去做，对于授权后的工作领导者是否还拥有某些方面的权力？
[单项选择]在工作中，应该把主要精力放在：（）。
A. 重要但不紧急的工作
B. 重要又紧急的工作
C. 不重要紧急的工作
D. 不重要不紧急的工作
[多项选择]全陪、地陪、领队在工作中应该建立的工作关系有（）。
A. 理性关系
B. 监督关系
C. 友情关系
D. 人情关系
[单项选择]“领导人的政治素质”是指领导者对组织内部人际关系潜规则的把握和掌控能力。要做到这一点，领导者需要避免出现的行为是：（）
A. 一切以下属利益为重
B. 不与下属议论上级
C. 不盲目对流言蜚语进行表态
D. 在不同场合对不同人所做的言论要谨慎
[单项选择]刘工程师负责我国载人航天器的设计，从人类工效学原理与应用的角度，他在工作中要注意避免那些问题听觉显示器的设计中，应避免（）
A. 选用人耳最敏感的频率范围
B. 字词长短要合适，字、词、语句间距要适当
C. 需要传输很远的信号应使用低频声音
D. 应急告警的听觉显示，应不惊醒睡眠中的人员
E. 紧急报警宜采用间断的声音信号
[单项选择]刘工程师负责我国载人航天器的设计，从人类工效学原理与应用的角度，他在工作中要注意避免那些问题视觉显示器的设计中，应避免（）
A. 显示方式简单明了
B. 传递信息不要过多
C. 显示面与操作者视线的夹角应尽可能平行
D. 数字排列符合阅读习惯
E. 保证精度
[简答题]你的领导欣赏“水滴石穿，勤能补拙”的工作精神，你在工作中应当注意些什么？
[单项选择]刘工程师负责我国载人航天器的设计，从人类工效学原理与应用的角度，他在工作中要注意避免那些问题控制器界面设计中，应避免（）
A. 选用人耳最敏感的频率范围
B. 字词长短要合适，字、词、语句间距要适当
C. 需要传输很远的信号应使用低频声音
D. 应急告警的听觉显示，应不惊醒睡眠中的人员
E. 紧急报警宜采用间断的声音信号
[单项选择]领导系统的四要素是领导者、被领导者和（）。
A. 群体目标、客观环境
B. 主观目标、客观环境
C. 主观目标、社会环境
D. 组织构成、社会环境
E. 组织构成、客观环境
[单项选择]刘工程师负责我国载人航天器的设计，从人类工效学原理与应用的角度，他在工作中要注意避免的问题是？视觉显示器的设计中，应避免（）。
A. 显示方式简单明了
B. 传递信息不要过多
C. 显示面与操作者视线的夹角应尽可能平行
D. 数字排列符合阅读习惯
E. 保证精度
[单项选择]刘工程师负责我国载人航天器的设计，从人类工效学原理与应用的角度，他在工作中要注意避免的问题是？听觉显示器的设计中，应避免（）。
A. 选用人耳最敏感的频率范围
B. 字词长短要合适，字、词、语句间距要适当
C. 需要传输很远的信号应使用低频声音
D. 应急告警的听觉显示，应不惊醒睡眠中的人员
E. 紧急报警宜采用间断的声音信号
[单项选择]作为社会工作机构的领导者应该运用多种方式对员工进行激励，并因人而异。对于具有高度自主性和能力强的员工，最恰当的激励做法是（）。
A. 调整工作权责，提高其工作动力
B. 转换工作岗位，提升其工作兴趣
C. 扩展工作内容，降低其工作倦怠
D. 减少工作任务，增加其工作弹性
[简答题]领导效能的影响因素可表述为领导=s（领导者、被领导者、环境），该模型对管理者的重要启示是什么？
[单项选择]预订岗工作人员在工作中要检查（）天后的团体PIVKUP情况。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
