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[单选题]以下不具备有效的绩效薪资计划特点的是（ ）。
A.有基本的最低工资
B.整个计划易于理解和计算
C.让员工参与计划的制订和实施
D.员工都应对绩效与报酬充满信心
[多选题]有效的绩效薪资计划应具备的特点包括（ ）。
A.确保努力程度与绩效、绩效与薪资有比较直接的联系
B.有规范的、科学的发放方法及程序
C.薪酬本身的价值受到员工的重视
D.确立可接受的、有效的考核标准
E.员工对考核标准和实施有信心
[单选题]绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。
A.绩效面谈
B.评价实施
C.确定绩效标准
D.改进计划
[单选题]下列不属于有效的绩效管理应当具备的特征的是()。
A.敏感性
B.可靠性
C.准确性
D.可操作性
[单选题]群体和组织层面的绩效薪资不包含（ ）。
A.收益共享
B.收益升华
C.利润共享
D.员工持股
[多选题]群体和组织层面的绩效薪资包括( )等。
A.收益共享
B.奖金共享
C.利润共享
D.加薪共享
E.员工持股
