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[多选题]冲突源自劳动关系主体双方（ ）的分歧。
A.目标
B.责任
C.利益
D.期望
E.薪酬
[单选题]（ ）是调整劳动关系的重要手段，是处理劳动关系主体双方矛盾纠纷的重要机制，是劳动关系协调机制的重要组成部分。
A.劳动争议处理制度
B.劳动规章制度
C.集体合同制度
D.职工民主管理制度
[多选题]劳动关系主体双方之间明显的冲突形式有（ ）。
A.管理规则的建立
B.罢工
C.消极怠工
D.辞职
E.提供服务
[单选题]( )是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间,在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。
A.劳动合同关系
B.劳动行政法律关系
C.劳动服务法律关系
D.劳动法律渊源
[单选题]( )是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间,在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。
A.劳动合同关系
B.劳动行政法律关系
C.劳动服务法律关系
D.劳动法律渊源
[单选题]（ ）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。
A.劳动合同关系
B.劳动行政法律关系
C.劳动服务法律关系
D.劳动法律渊源
[多选题]在劳动关系调整中，实施劳动关系主体权益保护原则的具体要求包括（ ）。
A.全面保护
B.平等保护
C.优先保护和特殊保护
D.自主协调
E.公平原则
[单选题]劳动关系的建立、存续和终止以及劳动关系双方的纠纷处理，主要是由劳动关系双方依法（ ）决定。
A.自主协商
B.劳动权益
C.调整劳动关系
D.集体协商
[单选题]劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（ ）。
A.劳动争议
B.集体争议
C.利益冲突
D.利益争议
[单选题]劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（ ）冲突。
A.利益
B.权力
C.合作
D.能力
[单选题]劳动关系的双方为( )。
A.劳动者和用人单位
B.工会与企业
C.劳动者与劳动行政部门
D.工会与劳动行政部门
