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[单项选择]把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（）。
A. 组织目标
B. 重要程度
C. 规划范围
D. 时间长短
[单项选择]战略性人力资源规划是( )。
A. 实现组织战略的重要基础
B. 实现组织战略的基本措施
C. 实现组织战略的根本保
D. 实现组织战略的基本途径
[单选题]人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。
A.规划范围
B.规划程序
C.时间长短
D.组织目标
[单项选择]战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它( )。
A. 能对未来人力资源的流进与流出进行预测
B. 更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的重要环节
C. 能经济地使用人力资源
D. 能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求
[单项选择]根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？（）
A. 人力资源战略
B. 战略人力资源
C. 组织战略
D. 军事战略
[单项选择]按照我国现行规划体系，战略性新兴产业发展规划属于（）。
A. 区域规划
B. 总体规划
C. 专项规划
D. 土地规划
[单选题]应重视受端网络规划，规划时遵循的原则不包括：（ ）。
A.逐步形成以轻负荷地区为中心的坚强受端网络
B.必须保证高一级电压电网的供电容量能可靠地传输给低一级电压电网，应具有合理的容载比,较高一级电压(如220kV及以上)可深入到城市中心
C.受端网络中的大型电厂不宜串接入主环网，可考虑以发电机、变压器、线路组单元方式直接接入就近的变电站或开关站
D.在负荷密度较大的地区宜根据城市规划和走廊情况，选择大容量的变压器、采用大截面导线和同杆双(多)回线路
[单项选择]所谓实施性发展规划是以战略性发展规划为依据，针对城市中的各个分区而制定的作为开发控制法定依据的规划。下述选项不属于实施性发展规划的是( )。
A. 美国的区划条例
B. 日本的土地利用分区
C. 德国的城市土地利用规划
D. 我国的控制性详细规划
[单项选择]我国的经济与社会发展规划具有（）、宏观性、战略性和政策性。
A. 指导性
B. 指令性
C. 唯一性
D. 特殊性
[单选题]战略性人力资源管理的三大工具不包括（ ）
A.战略地图
B.人力资源管理计分卡
C.图表法
D.数字仪表盘
[单选题]战略性人力资源管理需要满足的基本要求不包括（ ）。
A.能够推动组织总体经营战略的实现
B.包括一整套相互补充的人力资源管理实践
C.具有内部一致性的人力资源管理实践
D.全面覆盖了人力资源规划
[单项选择]在社会主义市场经济条件下，为使规划与计划的战略性、协作性、指导性、预测性特征相适应，其制定要在( )下进行。
A. 规划宏观决策
B. 部门全程参与
C. 企业社会各界的共识
D. 充分民主协商、协调
[判断题]区域规划具有战略性、空间性和有约束力的特点，是在多种方案比较和选择中确定适合规划区域未来发展目标和经济建设的总体蓝图。（）
[单选题]电力工业发展规划专题研究报告分网、省两级开展编制工作。编制的年限宜与国民经济和社会发展规划的年限相一致，应包括近期（ ）规划、中期（5—15年）规划和长期（15年以上）规划研究。以近期为主、远近结合。中长期规划研究主要研究电力发展的战略性和方向性问题，近期规划研究应在中长期规划的指导下开展，符合远景规划。
A.5年内
B.3年内
C.10年内
D.1年内
