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[单项选择]经历过危机之后，人们可能改变自己的世界观，如由自信变得不自信，这一现象属于（）
A. 重现
B. 内疚
C. 改变信念
D. 事后震惊
[单项选择]危机给人们造成强烈刺激之后，人们会对危机情景产生深刻的印象，当遇到相似的情景或得到言语和文字描述的提醒时，就会激发人们对危机的痛苦回忆，这一心理影响形式称为（）
A. 重现
B. 责难
C. 改变信念
D. 事后震惊
[单项选择]人们经历过危机之后，往往会感到心有余悸，并且每当重新提起或回想起危机时，仍然感到后怕，这种潜在的反应被称为（）
A. 重现
B. 事后震惊
C. 内疚
D. 责难
[单项选择]人们会说自己经常面临风险，但很少有人说自己经常面临危机，这说明危机是（）
A. 偶然的
B. 经常的
C. 量变的
D. 平淡的
[单项选择]人们经历过危机之后，受到的心理影响有多种形式，其中，往往会感到心有余悸并且每当重新提起或回想起危机时仍然感到后怕的形式是（）
A. 重现
B. 责难
C. 改变信念
D. 事后震惊
[单项选择]危机管理的对象是可能发生的危机和危机，针对可能发生的危机进行的管理是（）
A. 日常危机管理
B. 危机事件管理
C. 特殊危机管理
D. 危机过度管理
[单项选择]通过向人们展示危机给受害者所带来的或可能带来的痛苦，使危机的潜在受影响者提高危机意识的方法称为。（）
A. 正面强化
B. 负面刺激强化
C. 曲线强化
D. 代币管制
[判断题]有效的危机管理中，大部分的沟通发生在危机之后。（）
[单项选择]当人们遭遇了丧失打击之后可能有何反应（）
A. 有可能发展成抑郁症
B. 有可能发展为创伤后应激障碍
C. 有可能发展为逃避型人格障碍
D. 有可能发展为广泛性焦虑障碍
E. 有可能发展为强迫型人格障碍
[单项选择]组织在经受危机之后，危机会给组织带来一些新的机会，这些机会的表现不包括（）
A. 组织内部自我反省的机会
B. 组织内部的团结
C. 组织规模壮大的机会
D. 展示组织形象的机会
[单项选择]在危机中，人们处于惊慌状态，会因为过度紧张而对客观情况反应失真或夸大危机的细微之处，由此体现出的危机的特点是（）
A. 资源严重缺乏
B. 不确定性
C. 紧迫性
D. 信息不充分
[单项选择]人们很难判断危机是否会发生，也很难预测危机发生的概率，这体现了危机的特点中的（）
A. 突发性
B. 紧迫性
C. 不确定性
D. 信息不充分
[单项选择]人们对于自己患某种疾病可能性的判断是（）
A. 知觉到危险性
B. 知觉到严重性
C. 知觉到易感性
D. 后果严重性认识
E. 行为改变的障碍
[单项选择]健康教育要提供人们行为改变所必须的（）
A. 医疗技术
B. 生化检测技术
C. 知识、技术与服务
D. 救护技术
E. 诊断技术
[单项选择]健康教育要提供人们行为改变所必需的（）。
A. 相关知识
B. 诊疗技术手段
C. 救护常识和技术
D. 检测手段和服务
E. 知识、技能与服务
