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[多选题]“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资,不包括以下减发工资的情况()。
A.A.国家的法律、法规中有明确规定的
B.B.依法签订的劳动合同中有明确规定的
C.C.用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的
D.C.企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准)
E.E.因劳动者请事假等相应减发工资等
[多选题]“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，不包括（）。
A.A.用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资
B.B.用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资
C.C.用人单位财务人员未及时办理
[判断题]签订集体合同时,职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的,由本单位职工民主推荐,并经本单位四分之三以上职工同意。
A.正确
B.错误
[单选题]防止集体协商代表合法权益受到侵害,国内《集体合同规定》第11条规定,职工一方 代表在劳动合同期内自担任代表之日起()以内除个人严重过错外,用人单位不得与其解除劳动合同。
A.2年
B.3年
C.4年
D.5年
[单选题]我国劳动法律规定,集体协商职工一方代表在劳动合同期内,自担任代表之日起多少日以内,除个人严重过失外,用人单位不得与其解除劳动合同
A.5年
B.4年
C.3年
D.2年
[判断题]职工方协商代表中，应当有适当比例的女职工和农民工。
A.正确
B.错误
[单选题]《浙江省集体合同条例》规定,用人单位一方协商代表由本单位法定代表人选派,首席代表由( )担任。
A.本单位董事长或者主要负责人
B.本单位法定代表人或者主要负责人
C.本单位法定代表人
D.本单位主要负责人
[判断题]对受警告、记过、记大过、降级的职工如需调整其工作岗位以及受撤职、开除公职留用察看处分调整工作岗位的单位应依法办理变更劳动合同相关手续。( )
A.正确
B.错误
[单选题]协商代表在协商前的准备工作包括( )集体协商议题可由提出协商一方起草,也可由双方指派代表共同起草,等
A.了解与集体协商内容有关的法律法规、情况和资料,收集用人单位和职工对协商意向所持的意见;拟定集体协商议题
B.熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度;收集用人单位和职工对协商意向所持的意见;拟定集体协商议题
C.熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度;了解与集体协商内容有关的情况和资料,收集用人单位和职工对协商意向所持的意见
D.熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度;了解与集体协商内容有关的情况和资料,收集用人单位和职工对协商意向所持的意见;拟定集体协商议题
[判断题]对受到调整工作岗位惩处的职工，不按要求上岗工作的，按旷工处理。
A.正确
B.错误
[单选题]需要经过职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并履行公示程序的规章制度,包括以下( )。
A.涉及国有资产监督管理的规章制度
B.涉及公司对外固定资产投资的规章制度
C.涉及劳动报酬、保险福利的规章制度
D.涉及公司合同管理的规章制度
[单选题]建立企业年金,企业应当与职工一方通过集体协商确定,并制定企业年金方案。企业年金方案应当提交( )讨论通过。
A.股东大会或者全体职工
B.公司董事会或者股东大会
C.公司工会委员会或者全体职工
D.职工代表大会或者全体职工
[简答题]某公司职工大会选举出段某、王某、李某3名集体协商代表,由于协商代表与公司就工资等集体合同条款谈判一月也未达成共识,谈判陷入僵局,双方约定一个月后继续协商。期间,公司对谈判代表的表现十分不满,以未提供正常劳动为由扣发了3人一个月的工资;王某与公司签订的劳动合同到期,公司通知王某终止劳动合同不再续订;李某因精神压力较大旧疾复发不能继续从事集体协商工作,公司以李某是协商代表不能随意更换拖延协商。请问,公司哪些做法不合法?为什么?
[单选题]企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立( )。
A.劳动合同
B.集体合同
C.专项集体合同
D.特别合同
[单选题]集体合同由( )代表企业职工一方与用人单位订立。
A.工会
B.职工代表大会
C.监事会
D.股东代表大会
