更多"[多选题]（2016年5月）以下关于加权选择量表法的说法，正确的有（ "的相关试题:
[单选题](2016年11月)以下关于图解式评价量表法的表述，不正确的是（ ）。
A.考评校标涉及范围较大，使该方法具有广泛的适应性
B.具有简单易行、使用方便、设计简单、汇总快捷等优点
C.因评价要素具有完整性和代表性，使考评结果具有较高信度和效度
D.当指标选择、考评者等存在问题时，极容易出现晕轮效应等偏误
[多选题]以下关于加权选择量表法的说法正确的有()
A.便于反馈
B.适应范围较大
C.核算简单
D.根据工作内容设计不同的考评表
E.打分容易
[不定项选择题]以下关于阿尔法策略说法正确的是( )。
A.可将股票组合的β值调整为0
B.可以用股指期货对冲市场非系统性风险
C.可以用股指期货对冲市场系统性风险
D.通过做多股票和做空股指期货分别赚取市场收益和股票超额收益
[不定项选择题]以下关于司法的说法，正确的是?（ ）
A.乙法院为保证公众知情权，除不公开审理的案件外，一律公开宣告判决
B.甲法院在审理案件时遇到疑难问题，为避免发生冤假错案，向其上级法院请示
C.司法的过程是运用法律解决个案纠纷的过程。因此司法不具有普遍性
D.从形式上看，司法和行政属于法律实施的具体形式，均为广义的执法活动
[不定项选择题]以下关于梦的说法中，正确的包括( )。
A.一般发生在快速眼动睡眠阶段
B.梦境通常是连续的、协调的
C.梦被剥夺可能导致情绪低沉
D.梦能预示人生的吉凶祸福
[多选题](2017年5月)以下关于绩效考评的说法正确的有（ ）
A.绩效考评是人力资源管理体系的基础
B.绩效考评可以按照月度定期进行
C.绩效考评与企业的经营管理息息相关
D.绩效考评可以不定期地进行考核
E.非正式的绩效考评也很重要
[不定项选择题]以下关于梦的说法中，正确的包括( )。多选
A.一般发生在快速眼动睡眠阶段
B.梦境通常是连续的、协调的
C.梦被剥夺可能导致情绪低沉
D.梦能预示人生的吉凶祸福
[单选题](2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（ ）
A.定员和编制两个概念大相径庭
B.企业定员亦称劳动定员或人员编制
C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
[单选题](2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是( ) 。
A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议
B.是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质
C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
[多选题](2015年5月)以下关于绩效考评的说法正确的是()。
A.绩效考评是人力资源管理体系的基础
B.绩效考评可以按照月度定期进行
C.绩效考评与企业的经营管理息息相关
D.绩效考评可以不定期地进行考核
E.非正式的绩效考评也很重要
[单选题](2017年)关于加权平均条款，下列说法错误的是（ ）。
A.加权平均条款将新增出资额的数量作为反稀释时一个重要的考虑因素
B.加权平均条款考虑了新增出资额的价格，但是没有考虑融资额度
C.“加权”即指考虑新增出资额数量的权重
D.与完全棘轮条款相比，加权平均条款对目标公司和创始股东更为有利，也更容易被各方接受
[多选题]以下关于强迫选择法的说法，正确的有()
A.是一种定量化考评方法
B.属于目标导向型的客观考评方法
C.属于行为导向型的主观考评方法
D.可以用来考评特殊工作行为表现
E.可以避免考评者的趋中倾向
[单选题](2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（ ）。
A.集体合同规定了企业的最低劳动标准
B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
[多选题](2016年5月)以下关于公司简介的说法，正确的是（ ）。
A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介
B.可以把公司简介当成一个对外展示公司形象的窗口
C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的需要
D.根据人员招募的不同需要设计不同形式的公司简介
E.相同规模的公司会选用完全相同形式的公司简介
