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[多项选择]对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（）。
A. 态度调查
B. 原始记录
C. 现场观察
D. 定额标准
E. 统计日报
[多项选择]员工培训开发效果评估包括（ ）。
A. 实施过程评估
B. 教师教材评估
C. 教学环境评估
D. 组织管理评估
E. 成果应用反馈
[多项选择]培训中评估主要包括（ ）
A. 培训内容监测
B. 培训环境监测
C. 培训活动参与状况监测
D. 培训机构和培训人员监测
E. 培训进度与中间效果监测
[多项选择]培训效果评估工作包括（）。
A. 测试受训者对培训项目的反应
B. 测试受训者对所学内容的掌握情况
C. 策定受训者再工作岗位上实际行为的变化
D. 策定培训对企业生产经营的实际贡献
E. 比较培训前后员工的表现和业绩
[多项选择]培训评估方法包括（ ）
A. 心理测试
B. 课程前后的测试
C. 学员的反馈意见
D. 对学员进行的培训后跟踪
E. 采取的行动计划及绩效的完成情况
[单项选择]培训成果的评估方法中，以下不适于用问卷调查法了解的信息是（）。
A. 了解学员偏爱的学习方法
B. 让学员清楚了解到自己的观念
C. 检查培训目标与工作任务的匹配度
D. 评价学员在工作中对培训内容的应用情况
[单项选择]监理工程师审查勘察单位提交的勘察成果报告后，应向建设单位提交勘察成果评估报告，不包括（）。
A. 勘察工作概况
B. 勘察报告编制深度
C. 与勘察标准的符合情况
D. 勘察成果报告的完成情况
[单项选择]经营指导的成果评估有客户评估和（）
A. 上级评估
B. 消费者评估
C. 自身评估
D. 同事评估
[多项选择]培训成果转化的层面包括（ ）。
A. 依样划瓢
B. 举一反三
C. 融通记忆
D. 融会贯通
E. 自我管理
[多项选择]促进培训成果转化的技巧包括（ ）。
A. 关注培训讲师的授课风络
B. 培训技巧及相关内容要在工作上立即应用
C. 培训讲师建立适当的学习应用目标
D. 在课程进行期间，讨论在工作中如何运用培训内容
E. 建立合理的考核奖励机制
[多项选择]撰写培训评估报告的步骤包括（）。
A. 导言
B. 概述评估实施的过程
C. 阐明评估结果
D. 作出评估假设
E. 附录、报告提要
[多项选择]给药评估包括
A. 患者对药物的需求
B. 患者生理状况
C. 患者的社会因素
D. 患者的特殊需求
E. 患者的心理因素
[多项选择]在评估培训效果时，行为层面的评估，主要包括（）等内容。
A. 投资回报率
B. 客户的评价
C. 同事的评价
D. 主管的评价
[多项选择]对培训效果的评估可在反应评估、学习评估、行为评估和结果评估四个层面上进行。其中学习评估的主要方法有：
A. 考试
B. 角色扮演
C. 演讲
D. 访谈
[单项选择]培训的五大类成果中，（）的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
A. 技能成果
B. 认知成果
C. 情感成果
D. 绩效成果
[单项选择]培训评估要使评估对象全面客观地了解自身取得的成绩；达到水平及存在的不足。将改善培训工作作为培训评估的延续和最高价值追求；这是追循了评估（）
A. 指导性原则
B. 方向性原则
C. 社会需求性原则
D. 指导性原则
[单项选择]培训效果的建设性评估的优点不包括（）。
A. 有助于培训对象改进自己的学习
B. 帮助培训对象明白自己的进步
C. 在数据和事实的基础上作出判断
D. 使受训者产生满足感和成绩感
[多项选择]营养评估包括（ ）
A. 影响因素的评估
B. 生化评估
C. 饮食评估
D. 身体评估
E. 摄入评估
