更多"在工作绩效分析时，发现一部分雇员不能开展工作的原因主要有：（）。"的相关试题:
[单项选择]一般来说，授予雇员一定的权力能激励其更加努力工作，争取更好的绩效，在下列何种情况下不宜授权？（）
A. 采用参与决策法。
B. 采用标准绩效评估法。（由组织上层对下层进行绩效评估）
C. 降低管理的正规化程度。
D. 进行雇员的教育和培训。
[单项选择]某雇员连续工作5年，事后发现他每年非法占有雇主钱财约20000元。该雇员投保了忠诚保证保险20000元，则保险公司应当支付的赔款为（）元。
A. 20000
B. 100000
C. 40000
D. 5000
[单项选择]（）是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。因此，它也称为绩效考评工作方案。
A. 绩效考评工作计划
B. 绩效考评指标体系
C. 绩效考评工作流程
D. 绩效考评方式
[多项选择]绩效面谈的类型主要有（）。
A. 单项劝导式
B. 烈向倾听式
C. 解决问题式
D. 问题铺垫式
E. 综合式
[单项选择]在项目管理中，成本绩效分析应该包括发现成本差异为负的工作包，或者说低于（）的成本绩效指数
A. 1.0
B. 1.5
C. 2.0
D. 2.5
[单项选择]在项目管理中，成本绩效分析应该包括发现成本差异为负的工作包，或者说低于以下哪项的成本绩效指数？（）
A. 1.0
B. 1.5
C. 2.0
D. 2.5
[单项选择]通过对工作压力机制的分析，可以发现压力对工作绩效和组织效能的影响既有消极作用，也有积极作用，关键在于（）。
A. 压力是否在我们推测能力范围之内
B. 压力是否在我们回避能力范围之内
C. 压力是否在我们应付能力范围之内
D. 压力是否在我们妥协能力范围之内
[单项选择]某企业在对员工绩效进行评估时，将员工个人绩效拆分成若干特征或绩效领域，例如可接受工作的数量、工作质量以及主动性等，力图全面对员工绩效进行评估。根据以上信息可以判断，该企业采用的业绩评估方法是（）。
A. 员工的等级评定
B. 核对表
C. 评级量表
D. 评估面谈
[单项选择]（）始终关注员工工作绩效，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。
A. 绩效沟通
B. 绩效辅导
C. 绩效监控
D. 绩效改进
[多项选择]常见绩效考评结果的应用范围主要有（）。
A. 用于招募与甄选
B. 用于人员调配
C. 用于人员培训与开发决策
D. 用于确定员工薪酬
E. 用于调整员工薪酬
[单项选择]培训是给新雇员或在职雇员传授其完成本职工作所必需的（）。
A. 职业道德
B. 文化知识
C. 理论知识
D. 基本技能
[单项选择]（）不是限制理论中绩效评估领域的一个部分。
A. 生产能力
B. 存货
C. 当前现实树
D. 经营费用
[单项选择]雇主张某发现某雇员李某在为其连续工作的3年中每年都贪污5000元，在之前投保的忠诚保证保险中为其投保的保证金额为12000元，那么张某能从保险公司得到的赔偿是（）。
A. 5000元
B. 10000元
C. 12000元
D. 15000元
[多项选择]在绩效管理执行阶段，沟通的目的主要有（）
A. 管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达成一致
B. 员工汇报工作进展或就工作中遇到的障碍向主管求助
C. 经常性地关注员工的绩效发展，对绩效进行前后对比，发现偏差，及时纠正
D. 主管人员对员工的工作与目标计划之间出现的偏差进行及时纠正
E. 主管还应当就员工出现问题的原因与员工进行沟通分析
[单项选择]以下（）不是限制理论中绩效评估领域的一个部分。
A. 生产能力
B. 存货
C. 当前现实树
D. 经营费用
[单项选择]若雇主发现某雇员在为其连续工作的3年中每年都贪污1万元，在之前投保的忠诚保证保险中为其投保的保证金额为2万元，那么雇主能从保险公司得到的赔偿是（）。
A. 1万元
B. 2万元
C. 3万元
D. 4万元
[多项选择]实施政府雇员制在政府管理中引入了新理念，主要有（）。
A. 市场观念
B. 体现了以能力为本位的价值理念
C. 廉洁高效的理念
D. 以契约为基础的政府-雇员关系模式
E. 重视绩效
