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发布时间:2024-03-19 19:54:45

[单项选择]关于疲劳损伤积累理论,下列说法中错误的是()。
A. 线性疲劳损伤积累理论认为,每一次循环载荷所产生的疲劳损伤是相互独立的
B. 非线性疲劳损伤积累理论认为,每一次循环载荷所产生的疲劳损伤是非独立的
C. 线性疲劳损伤积累理论认为,当损伤率达到1时,发生疲劳破坏
D. 帕姆格伦-迈因纳定理与实际情况完全符合

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[简答题]疲劳损伤积累理论主要内容是什么?
[单项选择]关于颅脑损伤,下列说法错误的是()
A. 发病率约占全身各种创伤的1/3左右,但死亡率为第1位
B. 颅底骨折时,如有脑脊液外漏,但头颅表面没有伤口,可认为是闭合性颅脑损伤
C. 可分为闭合性和开放性颅脑损伤两大类
D. 颅脑损伤可造成意识障碍、肢体运动障碍及认知功能障碍等
E. 交通事故是造成颅脑损伤的重要原因
[单项选择]疲劳损伤积累理论认为,当零件的应力()疲劳极限时,每一次载荷循环都会对零件造成一定量的损伤,并且这种损伤是可以积累的。
A. 高于
B. 低于
C. 等于
D. 不低于
[单项选择]关于视疲劳的说法哪项是错误的()
A. 睁眼使用目力若干时间即觉眼球或眉间酸胀或胀痛
B. 其发生与眼外肌无关,为眼内肌的调节疲劳
C. 可伴有眩晕,恶心,呕吐,头痛等全身症状
D. 眼睑及结膜长期慢性刺激充血可引起视疲劳
E. 眼睑沉重感除了视疲劳可引起,还可见于睑缘炎、结膜炎及沙眼等眼表疾病
[多项选择]关于疲劳极限曲线的说法,正确的是()。
A. 疲劳极限曲线上各点的疲劳寿命是相同的,也称等寿命曲线
B. 对应不同的循环特征,有不同的S-N曲线、疲劳极限和条件疲劳极限
C. σ-1大于σ+1
D. σ+1等于材料强度极限
E. σ0表示脉动循环的疲劳极限
[多项选择]下列关于疲劳寿命曲线的说法中,正确的有()。
A. 应力-寿命曲线和应变-寿命曲线统称为S-N曲线
B. S-N曲线依疲劳试验数据画出,在疲劳试验中都以实际零件作为试件
C. 条件疲劳极限大于疲劳极限
D. 疲劳寿命N低于10时对应的有限寿命区称为低周疲劳区
E. 当N小于循环基数时,根据该区域的疲劳寿命曲线所做的疲劳强度计算称为有限寿命计算
[单项选择]以下关于实证主义理论说法错误的是()。
A. 实证主义理论就是一套判断知识有效性的规则
B. 对实证主义者来说,知识是权力的反映
C. 实证主义主张探索世界形成知识的方法是唯一的
D. 实证主义强调实验法的普适性
[单项选择]软产道损伤时,下述说法错误的是()
A. 会阴1度裂伤是指会阴皮肤及阴道入口黏膜撕裂
B. 发生会阴2度裂伤时,肛门括约肌也受到损伤
C. 胎儿娩出后,子宫收缩好,仍有持续鲜血自阴道流出,应疑有宫颈裂伤
D. 分娩受阻时,容易破裂的部分是子宫下段
E. 为防止软产道损伤,应避免胎儿娩出过快
[单项选择]美国经济学家弗农提出了"产品生产周期"直接投资理论,以下关于该理论说法错误的是()。
A. 该理论强凋发达国家跨国公司对外随接投资的动态形成过程
B. 认为发达国家市场中的企业相对来说更具有技术优势
C. 跨国公司对外直接投资的过程包括产品生产成熟阶段
D. 跨国公司对外直接投资的过程不包括对外直接投资的产品返销国内阶段
[单项选择]下列关于神经损伤说法错误的是()
A. 股神经损伤出现伸膝无力,膝反射消失
B. 正中神经损伤出现Froment征
C. 坐骨神经损伤出现足下垂
D. 桡神经损伤出现腕下垂
E. 腓总神经损伤出现足下垂
[单项选择]下列关于胰腺损伤的特点,说法错误的是()
A. 有上腹部穿透伤或严重挤压伤史
B. 轻度损伤早期多无特殊临床症状和体征
C. 较重的胰腺损伤腹膜刺激征为阳性,肠鸣音减弱或消失、腹腔筋膜综合征
D. 血清、尿淀粉酶增高,
E. 腹腔穿刺液或灌洗液淀粉酶降低
[单项选择]关于(名义)疲劳强度,下面哪种说法是错误的?()
A. 疲劳强度越大,构件承受交变载荷的能力越强
B. 构件的工作应力小于材料的疲劳强度,构件一直不会发生疲劳破坏
C. 构件的工作应力小于材料的名义疲劳强度,构件一直不会发生疲劳破坏
D. 采用滚压等工艺可以提高构件的疲劳强度
[多项选择]关于疲劳极限曲线,以下说法中正确的有()。
A. 曲线与横轴的交点表示对称循环的疲劳极限
B. 曲线与纵轴的交点表示σ接近于零时的疲劳极限
C. 曲线与经过原点与横轴正向夹角45°的直线交点表示脉动循环的疲劳极限
D. 曲线上除上述三点以外的点表示其他循环特征的疲劳极限
E. 工程上,该曲线可以简化为通过横纵轴截距的直线
[单项选择]下列关于组织理论的说法错误的是?()
A. 组织理论阐述个人、团队和组织部门的行为方式
B. 有效利用组织理论,可以节约编制人力资源管理计划的时间,成本及人力投入
C. 组织理论对于工作规划效果的提高作用很小
D. 可以根据组织理论灵活使用领导风格

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