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[单选题]绩效考评是人力资源管理的重要环节，其目的在于为（）人才，为员工实施奖惩、升降、调配、培训等工作提供基本依据。（2分）
A.A.发现与培养
B.B.培养与选拔
C.C.发现与选拔
D.D.培养与激励
E.略
[单选题]根据《全国税务系统绩效管理办法》,依据被考评单位年度绩效考评结果,确定绩效考评等次。其中,被评为“第1段”的单位数量原则上不超过被考评单位数量的( )。
A.30%
B.40%
C.50%
D.60%
[单选题]辅警月度绩效考评结果与月度绩效工资发放挂钩，按排名顺序给予奖惩，在一个考评单元内，绩效考评得分居前20%内的，奖（多发）（ ）元以上绩效工资。得分位居（ ）后内的，罚（少发）100元以上绩效工资。
A.100，5%
B.100，20%
C.200，10%
D.200，20%
[多选题].绩效考评的基本程序具体包括( )的绩效考评。
A.双向互动式
B.并列并联式
C.自下而上式
D.全程推动式
E.自上而下式
[单选题]以下哪项不是人力资源管理中的日常绩效考评内容。（ ）
A.A.工作成绩
B.B.工作态度
C.C.工作时间
D.D.工作能力
E.略
[单选题]以下哪项不是人力资源管理中的日常绩效考评内容。（）（2分）
A.A.工作成绩
B.B.工作态度
C.C.工作时间
D.D.工作能力
E.略
[单选题]绩效考评是绩效管理活动的( ) 。
A.首要环节
B.关键环节
C.核心环节
D.重要环节
[单选题]下面绩效考评中，不属于能力考评项目的是（ ）。
A.知识
B.经验阅历
C.技能熟练程度
D.工作质量
[判断题]( )《保卫部绩效考评管理实施细则》规定，各科室负责统计汇总本科室员工考评得分，考评结果由科室负责人、分管部领导签字后在本科室显著位置进行公示
A.正确
B.错误
[判断题]《保卫部绩效考评管理实施细则》规定，本科室负责统计汇总员工考评得分，考评结果由科室负责人、分管部领导签字后在本科室显著位置进行公示。
A.正确
B.错误
[多选题]绩效考评的作用包括( ) 。
A.有利于促进劳动分工科学化
B.上级主管不必介入所有事务中
C.有助于员工正确认识评估自我
D.利于员工找到工作效率低下的原因
E.减少员工之间因职责不清引起的误解
[单选题]计件员工的绩效考评宜采用（ ）。
A.行为观察法
B.以结果为导向的考评方法
C.以关键事件为导向的考评方法
D.以行为或品质特征为导向的考评方法
[单选题]绩效考评应坚持的原则是（ ）。
A.综合平衡
B.激励性
C.可靠性
D.安全与收益平衡
[单选题]绩效考评系统的评价主体主要是（ ）
A.公司董事会和各级管理者
B.各级管理者
C.全体员工
D.各个部门
[单选题]在绩效考评表格的主要内容中,( )是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A.绩效考评表标识
B.考评指标及标准
C.绩效考评周期
D.绩效考评权重
[多选题]企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，以下说法正确的是（ ）。
A.由员工的上司为员工制定个人目标
B.目标要依据企业的战略目标及相应的部门目标确定
C.目标不宜过高，要有针对性
D.在设立目标时，还应该制定达到目标的详细步骤
E.可以制定虚假目标
[多选题]计算绩效考评指标得分的方法包括( )。
A.百分率法
B.区间赋分法
C.0-1 法
D.减分考评法
E.说明法
[单选题]下列对绩效考评的认识正确的是 ( )。
A.绩效考评是孤立的事件
B.绩效考评是一个简单的行为
C.绩效考评具有层次性
D.绩效考评没有时限性
