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[单项选择]不属于绩效管理评估指标的是（）
A. 被评估的人数
B. 信息质量
C. 被评估人的能力
D. 单元层次和组织层次的绩效
[单项选择]（）不属于绩效管理系统的构成部分。
A. 绩效考评构建系统工程
B. 绩效考评后台系统
C. 绩效考评实施系统
D. 绩效结果分析系统
[多项选择]下列属于绩效管理系统组成要素的是（）。
A. 考评者与被考评者
B. 绩效指标
C. 考评程序与方法
D. 考评结果
E. 工作分析
[单项选择]下列不属于绩效管理系统总体评估内容的是（）
A. 对管理制度的评估
B. 对绩效管理体系的评估
C. 对绩效考评指标体系的评估
D. 对薪酬体系公平性的评估
[单项选择]下列属于绩效管理系统设计前期准备工作的是（）。
A. 设计企业层面的KPI
B. 制作工作说明书
C. 建立考评组织
D. 设计绩效管理运作体系
[多项选择]下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间关系内容的是（）。
A. 工作分析是绩效指标设定的基础
B. 绩效管理为员工培训提供依据
C. 绩效管理为人员配置提供依据
D. 绩效管理为企业战略规划提供依据
E. 绩效管理是薪酬调整的依据
[单项选择]下列选项中，不属于绩效管理评估文件设计的内容是（）
A. 基本信息
B. 问卷说明
C. 主体部分
D. 问卷附录
[单项选择]以下属于导致产后出血最主要的原因是（）。
A. 宫颈裂伤
B. 胎盘嵌顿
C. 子宫收缩乏力
D. 凝血功能障碍
E. 血友病
[单项选择]不属于写字楼物业经营管理绩效评价主要指标的是（）。
A. 服务满意度
B. 物业经济指标
C. 物业管理制度化
D. 物业品牌化
[多项选择]我国政府预算绩效管理的主要内容包括（）。
A. 绩效目标管理
B. 绩效主客体管理
C. 绩效运行跟踪监控管理
D. 绩效评价实施管理
E. 绩效评价结果反馈和应用管理
[多项选择]关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下表述正确的是（）。
A. 工作分析是绩效指标设定的基础
B. 工作中的行动指南与行为规范
C. 绩效管理为员工培训提供了依据
D. 绩效管理为人员配置提供了依据
E. 绩效管理是薪酬调整的依据
[多项选择]绩效日常管理小组在委员会下设的绩效日常管理小组主要由（）组成。
A. 战略规划部
B. 人力资源部
C. 财务部
D. 核心业务部
E. 绩效管理部
[多项选择]绩效管理运作体系主要包括（）。
A. 考评的组织设计
B. 考评的流程设计
C. 考评方式方法
D. 考评的工具设计
E. 考评的指标设计
[单项选择]下列不属于嵌体就位困难主要原因的是（）
A. 接触点过紧
B. 洞形过小
C. 组织面有小结节
D. 铸型变形
E. 制备体上有倒凹
[多项选择]下列关于“政治”的表述中属于管理性解释的是（）
A. 政治是国家的活动，是治理国家，是夺取或保存权力的行为
B. 政治是权力斗争，是人际关系中的权力现象
C. 政治是人们在安排公共事务中表达个人意志和利益的一种活动，政治的目标是制定政策，也就是处理公共事务
D. 政治是制定和执行政策的过程
E. 政治是一种社会的利益关系，是对社会价值的权威性分配
[多项选择]下列属于绩效考评结果反馈体系的主要功能的是（）。
A. 帮助被考评者汲取成功的经验，总结失败的教训
B. 满足员工的各种层次的需求
C. 使员工增强生产技术和技能
D. 找出工作中存在的关键问题与主要不足
E. 提出改进计划
[多项选择]下列各项属于配送中心绩效管理策略的是（）。
A. 物流成本考核
B. 库存周转率
C. 顾客服务水平
D. 订货的满足率
E. 交货的及时率
[多项选择]绩效管理是一个完整的管理过程，主要步骤包括（）。
A. 绩效计划
B. 绩效监控与辅导
C. 绩效考核指标的设定
D. 绩效反馈与改进
E. 绩效结果的应用
