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[单项选择]对于服务性职业，最好选择（）对员工进行绩效考评。
A. 客户
B. 员工自己
C. 外界绩效专家
D. 同事
[判断题]现代绩效考评中，员工绩效的内容一般涵盖业绩、能力与态度3大方面。
[填空题]现代绩效考评中，员工绩效的内容一般涵盖（）、能力与态度3大方面。
[单项选择]在绩效考评和反馈阶段，员工与主管进行沟通主要是为了（）。
A. 对员工在考核期内的工作进行合理公正和全面的评价
B. 员工汇报工作进展或就工作中遇到的障碍向主管求助，寻求帮助和解决办法
C. 主管人员对员工的工作与目标计划之间出现的偏差进行及时纠正
D. 跟踪了解整改措施的落实情况，并提供相关支持
[多项选择]传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）的依据。
A. 薪酬
B. 奖惩
C. 晋升
D. 离职
E. 惩罚
[多项选择]在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。
A. 任务分析法
B. 目标比较法
C. 水平比较法
D. 横向比较法
E. 能力分析法
[多项选择]绩效考评结果作为员工实际绩效水平的替代，在（）过程中可以担当重要的效标作用
A. 人员招募
B. 人员调配
C. 人员甄选
D. 员工开发
E. 薪酬调整
[单项选择]绩效考评是一个按事先确定的工作目标和（）考察员工实际完成绩效的过程。
A. 衡量标准
B. 考核标准
C. 考评标准
D. 平衡标准
[多项选择]基于绩效考评的培训开发，员工培训从管理方面看，基本可以分为（）
A. 计划阶段
B. 培训调查阶段
C. 培训实施阶段
D. 评估阶段
E. 反馈阶段
[单项选择]大多数员工被评为不合格或勉强合格，在绩效考评中采用的是（）方式。
A. 苛严误差
B. 标准误差
C. 正偏误差
D. 绝对误差
[判断题]工作成果考评一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。
[单项选择]可以说明员工在某个方面是如何表现的，以及他们采取什么方式方法完成工作任务是属于绩效考评体系的（）。
A. 品质型指标
B. 结果型指标
C. 行为型指标
D. 态度型指标
[单项选择]某企业在对员工绩效进行评估时，将员工个人绩效拆分成若干特征或绩效领域，例如可接受工作的数量、工作质量以及主动性等，力图全面对员工绩效进行评估。根据以上信息可以判断，该企业采用的业绩评估方法是（）。
A. 员工的等级评定
B. 核对表
C. 评级量表
D. 评估面谈
[单项选择]绩效考评标准的设计应"先进合理"，一般情况下，应以（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A. 50%～60%
B. 60%～70X
C. 70%～80%
D. 80%～90%
[单项选择]对于癌症患者的全身活动功能评定，Karnofsky患者活动状况评定分级标准不使用以下哪一项作为评分依据（）。
A. 患者疼痛程度
B. 患者能否自理生活
C. 患者是否需要他人照顾
D. 患者能否工作
E. 患者能否进行正常生活
