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[多项选择]设计培训评估方案需要考虑（）方面。
A. 明确评估的主体
B. 弄清评估的对象
C. 规定评估的层次
D. 选择评估的工具
E. 选择评估的手段
[单项选择]设计员工培训评估方案时，应注重达到的基本要求不包括（）。
A. 操作简单，易于实施
B. 考虑不同类型培训项目的评估要求
C. 考虑评估成本
D. 注重定量评估
[多项选择]培训评估方案的实施包括（）。
A. 选择好进行评估的时机
B. 做好评书数据信息的整理和分析
C. 在评估中应与学员多沟通
D. 在评估中应与学员上级多沟通
E. 根据情况及时调整评估项目
[多项选择]在审定培训评估方案时，对评估指标体系的审定要素有（）。
A. 完备性
B. 可行住
C. 一致性
D. 可比较性
E. 可操作性
[多项选择]撰写培训评估报告需要注意的是（）。
A. 对学员直接上司的报告侧重于培训项目设计本身的评估
B. 对管理层的报告则对成本和收益等作详细的汇报
C. 对学员的报告则侧重于反映培训考核的结果
D. 对学员直接上司的报告侧重于反映工作绩效的改进
[多项选择]培训评估的内容包括培训过程的评估和培训结果的评估，具体分为（）层次。
A. 反应层；
B. 知识层；
C. 行为层；
D. 绩效层。
[单项选择]（）具有很强的指导性，它既是确定培训目标、设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。
A. 培训内容
B. 培训需求分析
C. 培训地点
D. 培训时间
[多项选择]培训评估的外部评估者来自（）。
A. 外部员工
B. 研究机构
C. 大学
D. 专门的评估咨询公司
E. 其他公司
[单项选择]介绍评估目的和评估性质应在培训评估报告的（）体现。
A. 附录
B. 报告提要
C. 导言
D. 摘要
[多项选择]培训评估时外部评估者的优势有（）。
A. 比较客观
B. 对技术难题有较强处理能力
C. 容易获得信任
D. 熟悉培训流程
E. 利于掌握敏感信息
[简答题]简述培训评估的层级体系的特点和评估标准。
[多项选择]以下属于培训评估的定性评估法的是（）。
A. 目标评估法
B. 比较评估法
C. 问卷调查评估法
D. 访谈法
E. 动态评估法
[多项选择]以下哪些属于培训评估中的比较评估法（）。
A. 目标评估法
B. 事前事后评估法
C. 选标评估方法
D. 纵向对比评估法
E. 横向比较评估法
[多项选择]培训评估的对象主要应针对（）情况进行评估。
A. 新开发的课程应着重于培训需求等方面
B. 新教员的课程应着重于教学方法方面
C. 新教员的课程应着重于教学质量方面
D. 新的培训方式应着重于课程组织、教材等方面
E. 新的培训方式应着重于课程设计、应用效果等方面
[填空题]培训评估的内容包括培训过程的评估和（）的评估，具体分为反应层、知识层、（）和绩效层四个层次。
[判断题]培训评估体系是指培训机构为了保证培训质量，实现预期计划目标，而对培训行为采取的若干相互联系的培训质量管理控制方法和措施
[单项选择]培训评估报告主要由导言、概述评估实施过程、阐明评估结果、（）和附录组成。
A. 分析与建议
B. 数据与统计
C. 评价与分析
D. 总结与建议
[单项选择]培训评估意义的体现来自于对培训过程的（）。
A. 全程评估
B. 培训前评估
C. 培训中评估
D. 培训后评估
