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[单项选择]下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是（）。
A. 不会给受训者造成太大压力
B. 评估时需要大量的事实与数据
C. 评估过程较为方便，成本较低
D. 建立在评估者主观看法之上
[多项选择]下列关于培训与开发效果学习评估的说法，正确的有（）。
A. 学习评估是最基本、最常用的评估方式
B. 受训人员在参加培训与开发结束后，知识、技能或态度是否有了提高和改变，是学习评估的主要内容
C. 学习包含知识、技能、态度三大类，需要采用不同的评估方法
D. 学习评估是评估受训人员"学到了什么"
E. 通常采用访谈、问卷调查等方法
[单项选择]关于培训评估，下列说法错误的是（）。
A. 培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
B. 企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织和实施
C. 培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
D. 培训评估的含义有狭义和广义之分
[多项选择]培训效果正式评估的优点包括（）。
A. 在数据和事实的基础上做出判断
B. 使得评估结论更具有说服力
C. 容易将评估结论用书面形式表现
D. 不会给受训者带来太大的压力
E. 可将评估结论与最初计划比较核对
[单项选择]关于培训与开发效果评估内容的陈述，正确的是（）。
A. 反应评估易于进行，也是最基本、最常用的评估方式
B. 直接观察是进行工作行为评估最常用的方法
C. 反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变
D. 投资收益评估是培训与开发效果评估最重要的内容，也是组织高管层最关心的评估内容
[多项选择]关于管理人员培训开发效果的评估表述正确的是（）。
A. 培训质量问题是培训的一个核心问题
B. 学员的反应评估是在培训过程中进行的
C. 学习的效果评估是在培训结束时进行的，
D. 学员的反应评估侧重看是否在知识、技能、态度等方面得到了提高。
E. 学习的效果评估侧重对讲师培训技巧等的评价
[多项选择]下列关于培训与开发效果评估方法的表述，错误的有（）。
A. 控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法
B. 问卷调查法是评价培训与开发效果最正规的方法
C. 控制实验法是最常用的评价方法
D. 控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法
E. 控制实验法适合于评价管理技能培训与开发
[多项选择]关于培训体系的建立说法正确的是（）。
A. 一级培训体系有利于充分利用企业的培训资源，有利于统一公司的培训标准和培训要求，有利于降低培训成本
B. 二级培训体系有利于加强培训的针对性、适应性、及时性，加强项目机构培训的责任感
C. 如果项目机构的数量较多且分布较散，所管物业类型结构复杂，员工整体素质较高，培训资源比较充裕，宜建立一级培训体系
D. 如果企业员工集中，且培训资源较紧缺，则宜建立二级培训体系
E. 如果项目多且分散，则宜建立二级培训体系
[单项选择]疼痛治疗效果的评估原则哪种说法不正确（）。
A. 只有运动时疼痛减轻才能保证患者术后躯体功能的最大恢复
B. 在疼痛未稳定控制时，应反复评估每次药物治疗／方法干预后的效果
C. 疼痛和对治疗的反应包括副作用均应清楚地记录在表上
D. 对突如其来的剧烈疼痛，尤其是生命体征改变应立即评估
E. 疼痛治疗结束时应由医护人员评价患者对镇痛的满意度
[多项选择]关于在职培训成本，说法正确的是（）。
A. 包括在职培训的一些直接成本开支
B. 受训者参加培训的机会成本
C. 利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本
D. 生产效率的提高
E. 以上都正确
[单项选择]下列关于培训方法的说法错误的是（）。
A. 对于中层人员应以灌输理念能力为主
B. 对于高层管理人员应采取短期而密集的方式
C. 对于基层员工，需要加强其专业技能的培训
D. 要根据不同的培训内容来设计相适应的培训方法
[单项选择]以下关于员工培训规划的说法不正确的是（）
A. 建立在培训需求分析的基础上
B. 需从企业总体发展战略出发
C. 需考虑企业培训资源配置情况
D. 对培训与技能开发起辅助作用
[单项选择]关于电子培训的特点，说法有误的是（）。
A. 大众化与个性化
B. 快速性与多样性
C. 高效率和低成本
D. 可跟踪、易管理
[单项选择]下列关于驾驶培训学校的说法，错误的是（）。
A. 专门的拖拉机驾驶培训学校、驾驶培训班由农业（农业机械）主管部门实行资格管理
B. 驾驶培训学校、驾驶培训班可以由考试主管部门举办
C. 机动车的驾驶培训实行社会化，由交通主管部门对驾驶培训学校、驾驶培训班实行资格管理
D. 驾驶培训学校、驾驶培训班应当严格按照国家有关规定，对学员进行道路交通安全法律、法规、驾驶技能的培训，确保培训质量
[多项选择]关于入职培训，说法正确的是（）。
A. 入职培训一般包括职前培训和试用培训两个环节
B. 职前培训是指在新员工上岗前，为其提供基本的培训知识
C. 试用培训是对新员工在试用期内，在岗位进行的基本操作技能的培训
D. 职前培训的内容为岗位工作职责及工作要求
E. 入职培训的目的是让员工掌握基本的服务知识
[多项选择]下列关于培训与开发的监督的说法正确的是（）。
A. 对培训与开发进行监督的主要目的是：保证培训与开发过程按照要求被管理和执行，以提高组织培训与开发活动的有效性
B. 培训与开发监督工作应只由人力资源部执行
C. 进行监督的方法有：访谈、观察和数据收集
D. 监督的基本内容包括培训与开发过程中各个阶段的记录，以及相关的分析和总结等
E. 监督应该由相关人员依据组织所记载的程序进行
[单项选择]（）评估是组织用来评估及证实员工或团队业绩的正式评估过程。
A. 专业
B. 质量
C. 业务
D. 绩效
[单项选择]下列选项中，关于职业培训的说法正确的是（）。
A. 用人单位确定职业分类，实行职业资格证书人证
B. 国家应当有计划地对劳动者进行培训
C. 国家鼓励但不支持有条件的企业、事业组织和个人进行各种形式的职业培训
D. 所有劳动者，上岗前必须经过培训
[多项选择]下列关于培训与开发组织体系的说法，正确的有（）。
A. 在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
B. 在大型组织中，培训与开发机构可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门
C. 在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部门
D. 培训与开发隶属于人力资源部，无法体现培训与开发在组织中的战略位置
E. 企业大学并不是独立的培训与开发机构
