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[判断题]由于绩效的多因性，企业需要沿多种维度分析和综合考虑、逐一评估绩效因素。此种说法：（）
[多项选择]售电量分析功能中包含如下维度供选择（）
A. 供电单位
B. 用电类别
C. 行业类别
D. 电压等级
[多项选择]继任者的胜任力包括（）。
A. 认同企业文化和发展战略
B. 持续的自我开发能力
C. 擅长人际协调和化解冲突
D. 保持高忠诚度和归属感
E. 具备组织领导才能和成就动机
[多项选择]以下哪些属于继任者胜任力（）。
A. 保持高忠诚度和归属感
B. 认同企业文化和发展战略
C. 擅长人际协调和成就动机
D. 具备组织领导才能和成就动机
E. 持续的自我开发能力
[单项选择]如果需要以供电单位为维度查看结果可选择每个自定义分析界面中的哪一个分析界面（）
A. 全网用电对比
B. 时间趋势分析
C. 结构分析
D. 横向对比分析
[单项选择]基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（）。
A. 任务导向
B. 结果导向
C. 战略导向
D. 绩效导向
[多项选择]岗位胜任特征在工作分析中的意义包括（）。
A. 可以引导工作分析的价值导向
B. 可以弥补传统工作分析仅限于与岗位短期匹配的缺陷
C. 这使得工作分析更为具体，更有目标性
D. 工作分析注重工作的组成要素
E. 用行为来定义相应的工作岗位职责
[判断题]五度评估是一个单向顺序关系，即前一个维度是后一个维度的基础，后面的维度是前一个维度的考核对象。此种说法：（）
[单项选择]幸福感有两个维度，一个维度是积极情感体验，另一个维度是（）体验.
A. 积极情感
B. 消极情感
C. 职业幸福感
D. 主观幸福感
[单项选择]笔试的形式中，（）能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力。
A. 选择题、填空题
B. 综合分析题
C. 案例分析题
D. 撰写论文
[单项选择]笔试的形式中，（）能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力。（2014年新增知识点）
A. 选择题、填空题
B. 综合分析题
C. 案例分析题
D. 撰写论文
[单项选择]按（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A. 技术
B. 人际
C. 概念
D. 主体
[单项选择]按（）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。
A. 基础
B. 鉴别
C. 运用情境
D. 主体
[填空题]对危机事件或状态的分析，可以从以下三个维度考虑（）、事件的影响方式和事件的影响范围。
[单项选择]在胜任特征模型定义中可采用t检验和（）等数量分析方法。
A. 回归
B. 数学表达式
C. 方程因子
D. 方程式
[配伍题]属于一般性感觉维度的是（）|属于心理状态维度的是（）
A. 角色功能受限
B. 体力适度性
C. 自我生活质量评价
D. 社会接触
E. 情绪以上健康相关的生命质量评价的内容中
[单项选择]某饭店需要根据业务的市场增长率与所占市场份额这两个维度，把其所有业务划分为不同类型，以分析业务组合是否合理，并从总体上把握各项业务的作用，从而有选择地运用企业有限的资金。那么，该饭店应该采用的战略分析工具是（）。
A. 因素分析矩阵
B. 波士顿矩阵
C. 战略聚类模型
D. 价值链分析模型
