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[单项选择]人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）。
A. 社会的人的需要
B. 企业管理者的需要
C. 企业投资者的需要
D. 企业全体员工的需要
[单项选择]人本主义疗法的特点不包括（）。
A. 把心理治疗看成一个转变过程
B. 放松训练
C. 以询者为中心
D. 非指令性治疗的技巧
E. 言语操作性条件试验
[多项选择]企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括（）。
A. 生产资料
B. 物质资源
C. 人事资源
D. 人力资源
E. 组织资源
[单项选择]根据《药品召回管理办法》规定，药品监督管理部门认为药品生产企业召回不彻底或者需要采取更为有效的措施的，可以（）
A. 要求药品生产企业停产停业整顿
B. 要求药品生产企业重新召回或者扩大召回范围
C. 吊销药品批准证明文件
D. 吊销药品生产企业的《药品生产许可证》
E. 吊销药品生产企业的《CMP认证证书》
[单项选择]著名管理学家杜拉克认为，（）不是企业管理与企业战略的核心问题。
A. 功能定位
B. 产品定位
C. 市场定位
D. 价值定位
[单项选择]药品监督管理部门认为药品生产企业召回不彻底或者需要采取更为有效的措施的，可以（）
A. 要求药品生产企业停产停业整顿
B. 要求药品生产企业重新召回或者扩大召回范围
C. 吊销药品批准证明文件
D. 吊销药品生产企业的《药品生产许可证》
[判断题]传统企业管理认为，管理的重点在经营，经营的重点在决策。
[单项选择]现代企业管理认为，管理的重点在经营，经营的重点在（）
A. 计划
B. 决策
C. 生产
D. 营销
[单项选择]绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（），与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。
A. 人力资源管理系统
B. 人力资源管理体系
C. 人力资源管理系统的子系统
D. 人力资源管理绩效
[多项选择]根据企业国有资产法律制度的规定，企业因未建立内控管理制度或者内控管理制度存在重大缺陷，造成企业重大或者特别重大资产损失的，下列表述中，正确的有（）。
A. 企业分管负责人应承担直接责任
B. 企业分管负责人应承担主管责任
C. 企业分管负责人应承担分管领导责任
D. 企业主要负责人应承担重要领导责任
[简答题]你认为泰罗的科学管理原理对中国企业经营管理是否还有意义？
[多项选择]经过审查和评价，认为召回不彻底或者需要采取更为有效的措施的，药品监督管理部门应当要求药品生产企业（）
A. 缩短召回时间
B. 重新召回
C. 扩大召回范围
D. 提高召回级别
E. 停止生产经营
[单项选择]不同的人具有的三种需要的强度是不一样的，一般认为企业家的需要结构是（）。
A. 高成就需要、低权力需要和亲和需要
B. 高成就需要、低权力需要和高亲和需要
C. 高权力需要、低亲和需要和中成就需要
D. 就成就需要、低亲和需要和中权力需要
[多项选择]中小企业人力资源管理存在的问题有（）。
A. 人力资源管理缺少规划
B. 岗位职责不明确
C. 人员招聘过程缺乏系统性
D. 部门人员知识水平低
E. 激励措施缺乏科学性
[单项选择]现代西方理论认为，企业财务管理的目标是（）
A. 利润最大化
B. 总产值最大化
C. 公司总价值最大化
D. 企业经济效益最大化
[多项选择]下列迹象中，注册会计师认为可能表明存在管理层偏向的有（）。
A. 会计估计频繁变更，但似乎并非由所处环境的变化所致
B. 与以前年度财务报表确认和披露的重大会计估计相关的管理层判断和假设与后期实际结果之间存在重大差异，并且差异的方向一致或者差异的方向与管理层目标一致
C. 管理层高度依赖外部专家的工作或缺乏对会计估计的判断能力而作出的会计估计
D. 管理层在考虑商誉减值时，对于产生商誉的单元的未来经营情况过于乐观
[多项选择]莱恩·多亚尔和伊恩·高夫认为人类存在共同的、客观的需要，他们把人类的需要分为（）。
A. 基本需要
B. 中介需要
C. 生存性需要
D. 发展性需要
E. 社会性需要
