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[多选题]人力资源管理人员的素质要求主要包括
A.专业知识
B.业务能力
C.实施能力
D.思想素质
[多选题]人力资源管理人员应具备的素质主要有( )
A.专业知识
B.业务知识
C.实施能力
D.思想素质
E.高智商和高情商
[单选题]一般来说,应聘者的直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比()
A. 同等重要
B. 更为可信
C. 作用不大
D. 更为主观
[判断题]人事档案中工人、初级管理人员由人力资源部工作人员负责查阅，中级管理人员由政治工作部工作人员负责查阅。( )
A.正确
B.错误
[多选题]人力资源管理对组织中所的管理人员都极为重要,体现在( )。
A.确保人与事的良好匹配
B.降低员工的流动率
C.促使员工积极、努力地工作
D.依赖于顾客的忠诚度
E.组织无法生存和发展
[单选题]人力资源管理人员要了解本企业所从事的行业,熟悉本企业所开展的业务,在制定政策和方针的时候,考虑企业的行业情况和实际情况,这属于人力资源管理人员的( )
A.专业知识
B.业务知识
C.实施能力
D.思想素质
[单选题]在实行战略性薪酬管理的企业中,人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变,下列描述中不符合要求的是( )
A.实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系。
B.战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重
C.战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化
D.战略性薪酬要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色
[单选题]管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉，对未来所需要的人力资源做出估计，这种人力资源预测方法叫做（)。
A.德尔菲法
B.趋势预测法
C.主观判断法
D.回归预测法
[单选题]管理人员凭借自己以往忘工作经验和直觉,对未来所需要的人力资源作出估计,这种人力资源预测的方法叫做( )
A.德尔菲法
B.趋势预测法
C.主观判断法
D.回归预测法
[判断题]《河口采油厂HSE管理体系手册》规定，人力资源（组织）部应对各业务部门、基层单位管理人员HSE履职能力进行评估，评估结果应用于绩效考核、职级升降和岗位调整。
A.正确
B.错误
[单选题]公司最近从基层选拔一批管理人员担任中层管理职务,你作为人力资源部负责人,在他们上岗之前应重点采取哪种培训举措?( )
A. 总结他们各自在基层工作的经验教训,提出建议
B. 促进他们重新认识管理职能的重点所在
C. 帮助他们完成管理角色的转变
D. 掌握公司有关中层管理人员新的奖惩制度
[多选题]调度人员基本素质要求包括（）。
A.具有较高的思想政治觉悟,有大局意识和较强的协调组织能力。
B.具有较强的专业知识和工作经验，技术业务熟练，具有计算机基本操作能力，较强的文字处理和语言表达能力。
C.遵章守纪、爱岗敬业、服从指挥、团结协作。
D.强健的体魄
