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[单项选择]属于用人单位的义务的是（）。
A. 工资奖金分配义务
B. 为劳动者劳动权利的实现提供保障
C. 完成劳动义务
D. 履行法律、法规规定的其他义务
[单项选择]下列各项中不属于用人单位义务的是（）。
A. 用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康
B. 完成劳动合同约定的工作内容
C. 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班
D. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬
[多项选择]用人单位承担的义务有（）。
A. 为劳动者劳动权利的实现提供条件保障
B. 保障职工享有休息休假的权利
C. 不得安排加班
D. 安排职业技能培训
E. 改善和提高劳动者福利待遇
[单项选择]下列不属于用人单位履行劳动合同应承担的义务（）。
A. 向劳动者及时足额支付劳动报酬
B. 不得强迫或者变相强迫劳动者加班
C. 向劳动者提供福利
D. 应当保护劳动者的生命安全和身体健康
[单项选择]以下（）不是用人单位的义务。
A. 依法解除劳动合同
B. 保护劳动者身体健康和生命安全
C. 建立职业培训制度
D. 依法保证并合理安排劳动者的休息和休假
[判断题]与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。（）
[单项选择]用人单位发生规定情形之一的，劳动者不需事先告知即可解除劳动合同。下列选项属于规定情形的是（）。
A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护的
B. 在劳动合同中免除自己的法定责任的
C. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D. 以暴力手段强迫劳动者劳动的
[多项选择]下面选项属于专项社会救助的是（）。
A. 教育救助
B. 就业救助
C. 医疗救助
D. 住房救助
E. 司法救助
[判断题]用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）
[多项选择]用人单位未按照法律规定履行告知义务的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此（）。
A. 解除与劳动者所订立的劳动合同
B. 与劳动者协商从事其他作业
C. 终止与劳动者所订立的劳动合同
D. 降低劳动者的工资待遇
E. 拒绝发放劳动者个人使用的职业病防护用品
[判断题]劳动者主动提出从原用人单位到新用人单位的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。（）
[单项选择]劳动合同亦称劳动契约，是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位包括（）。
A. 企业、事业、国家机关、雇主
B. 企业、事业、国家机关
C. 企业、事业、国家机关、社会团体、雇主
D. 企业、事业、国家机关、社会团体
[多项选择]下面选项属于品类管理的长期效益体现的是（）。
A. 强化企业策略
B. 市场份额的增长
C. 减少缺货现象
D. 提升消费者价值
[单项选择]下列选项中仅属于医师的道德义务不属于法律义务的是（）
A. 努力钻研业务，提高专业技术水平
B. 关心、爱护、尊重患者、保护患者隐私
C. 宣传卫生保健知识，对患者进行健康教育
D. 遵守法律、法规，遵守技术操作规范
E. 积极开展义诊，尽力满足患者的健康需求
[单项选择]下列选项中既属于教师的权利，又属于义务的是（）。
A. 贯彻国家教育方针，遵守规章制度
B. 关心爱护学生，尊重学生人格
C. 遵守宪法、法律和职业道德，为人师表
D. 参加继续教育培训，不断提高自身素质和教育教学水平
[多项选择]竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，其中包括（）。
A. 所有管理人员
B. 所有技术人员
C. 高级管理人员
D. 高级技术人员
[判断题]用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。（）
[多项选择]下面哪些选项属于盘点的目的（）。
A. 掌握和检验店内进销存数据，修正账面数据
B. 了解现状，控制库存，指导日常经营业务
C. 了解商品的存放位置、缺货情况、损耗情况，为订货提供依据
D. 清除临期、过期、滞销、残损商品
E. 整理环境，清除死角
[单项选择]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担（）。
A. 刑事法律责任
B. 损害赔偿责任
C. 经济补偿责任
D. 连带赔偿责任
