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[判断题]劳动者解除劳动合同，可以随时通知用人单位。
[判断题]用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时解除劳动合同，无须通知用人单位。（）
[简答题]有下列哪三种情况之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？
[多项选择]用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同（）。
A. 劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作
B. 在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件，是通过熟人进来的
C. 劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的
D. 劳动者被劳动教养的
E. 劳动者请病假
[多项选择]根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位可以随时通知劳动者解除合同的有（）。
A. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的
C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D. 劳动者被依法追究刑事责任的
[多项选择]下列（）情形下，用人单位不得解除劳动合同；劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
B. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
C. 劳动者违反劳动纪律的
D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
E. 劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
[单项选择]劳动者应提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A. 10天
B. 15天
C. 20天
D. 30天
[单项选择]下列情况劳动者必须要提前通知用人单位解除劳动合同的是（）
A. 在试用期内
B. 用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的
C. 劳动者想辞职
D. 未及时足额支付劳动报酬的
[单项选择]劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。
A. 3
B. 15
C. 30
D. 60
[单项选择]劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位的，可与用人单位依法解除劳动合同。
A. 10
B. 7
C. 5
D. 3
[判断题]用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。（）
[多项选择]在（）等情形下，用人单位不得解除劳动合同
[多项选择]用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）
A. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
B. 劳动者经过培训仍不能胜任工作
C. 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
D. 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害
E. 劳动者被依法追究刑事责任
[判断题]如果劳动者没有履行通知程序而单方面解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任。（）
[判断题]用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。（）
[单项选择]用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由（）责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
A. 公安机关
B. 劳动行政部门
C. 劳动仲裁部门
D. 法院
[单项选择]用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付赔偿金，该赔偿标准是（）。
A. 依照劳动合同法规定的经济补偿标准的50%以上100%以下
B. 依照劳动合同法规定的经济补偿标准的1倍
C. 依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍
D. 依照劳动合同法规定的经济补偿标准的3倍
[判断题]《劳动合同法》中规定，用人单位与劳动者签订合同后，不可以变更和解除劳动合同。
