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[简答题]为什么通用性在职培训中企业一般不会支付工人的培训成本而特殊性在职培训中一般由企业支付培训成本，试对此进行分析？
[单项选择]从投资的成本-收益角度分析，培训开发会提高组织收益的条件是（）。（B：培训可带来的收益，C://培训的支出，S：员工受训后要求的加薪）
A. C-S>B
B. B-S>C
C. S-B>C
D. B>C
[多项选择]下面有关领导的陈述，正确的是（）。
A. 领导是一种影响群体及他人以实现组织目标的能力
B. 领导的基本角色是要求他人必须完成组织既定的目标
C. 领导必须具有影响力
D. 领导必须具有指导和激励的能力
E. 领导的影响力主要来源于组织的正式任命
[单项选择]成本收益分析法是将（）与流动成本联系在一起。
A. 员工流动方式
B. 员工素质
C. 员工能力
D. 员工态度
[多项选择]下面有关通过协方差反映投资项目之间收益率变动关系的错误表述为（）
A. 协方差的值越小，表示这两种资产收益率的关系越疏远
B. 协方差的值为正，表示这两种资产收益率的关系越密切
C. 协方差的值为负，表示这两种资产收益率的关系越疏远
D. 无论协方差的值为正或负，其绝对值越大，表示这两种资产收益率的关系越密切
[单项选择]在职培训的一般培训成本是由（）。
A. 员工来承担
B. 企业来承担
C. 员工和企业共同承担
D. 上面说法全对
[单项选择]通过不同国家教育投资的成本收益的比较分析，我们发现（）
A. 发展中国家教育投资的收益率较低
B. 发展中国家教育投资的收益率高于发达国家
C. 在发展中国家，教育层次越高，投资收益率也越高
D. 在发展中国家，教育投资的私人收益率低于社会收益率
[单项选择]经营性房地产项目的成本收益率等于（）乘以100%。
A. 开发商利润/总开发成本
B. 正常经营年份的净经营收入/总开发成本
C. 开发商利润/总开发价值
D. 正常经营年份的经营收入/总开发成本
[多项选择]以下属于员工培训间接培训成本的是（）。
A. 培训项目的设计费用
B. 培训对象受训期间的工资福利
C. 培训项目的评估费用
D. 培训项目的管理费用
E. 培训教师的费用
[单项选择]企业在自制与外购成本收益分析时，首先考虑的就是预测（）。
A. 自制成本
B. 自制效益
C. 外包成本
D. 外包效益
[单项选择]关于培训开发，错误的陈述是（）。
A. 外部培训开发的缺点是从理论学习到实践的迁移较为困难
B. 在岗培训开发的优点是不需要占用工作时间
C. 在岗培训开发的优点是现实性和即时性
D. 岗外培训开发有助于增加受训者对公司整体的认同
[多项选择]对于成本与收益正确的是（）
A. 当TR=TC时企业经济利润零.
B. 企业利润最大化决策的基本根据是MR=MC
C. 当价格相等时，MR=P.
D. 当价格变化时，MR由需求价格弹性决定
[判断题]公共政策成本-收益分析中，其成本可以全部用货币单位表示。
[多项选择]对一般培训和特殊培训区分的意义有（）。
A. 它有助于解释员工或企业是不是愿意为在职培训付费
B. 一般培训不一定能提高受训者所在企业的劳动生产率
C. 它会使我们更容易理解为什么有些企业特别热衷于留住他们所培训过的一些员工
D. 企业提供的特殊培训可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高
E. 受训者的生产率可以通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高
[多项选择]对成本和收益的控制，主要包括（）。
A. 对物业的物理形态的管理
B. 对财务状况的管理
C. 对监控物业绩效的管理
D. 对客户报告的管理
E. 对物业持续收入的管理
[判断题]培训质量管理体系的16个具体控制环节，不包括培训成本的预算。
[单项选择]（）指在一定时期内因外币利率的相对变化，涉外经济主体的实际收益与预期收益或实际成本与预期成本发生背离，从而导致损失的可能性。
A. 利率风险
B. 债务拖欠风险
C. 债务注销风险
D. 债务重组风险
[判断题]商业银行应对理财计划的资金成本与收益进行独立测算，采用科学合理的测算方式预测理财投资组合的收益率。
[多项选择]关于在职培训成本，说法正确的是（）。
A. 包括在职培训的一些直接成本开支
B. 受训者参加培训的机会成本
C. 利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本
D. 生产效率的提高
E. 以上都正确
